డాల్ యొక్క బహుళ యజమాని ప్రణాళిక నియమం వెనుక

కొత్త, ప్రతిపాదిత కార్మిక శాఖ (DOL) నియమం, యజమాని అందించిన పదవీ విరమణ పథకాలకు ప్రాప్యత లేని ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేస్తుంది.

ప్రతిపాదిత కార్మిక శాఖ (డిఓఎల్) నియమం యొక్క పబ్లిక్ కామెంట్ వ్యవధి “ఎరిసా - అసోసియేషన్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్ మరియు ఇతర మల్టిపుల్-ఎంప్లాయర్ ప్లాన్స్” లోని సెక్షన్ 3 (5) కింద 'యజమాని' యొక్క నిర్వచనం ”డిసెంబర్ 24, 2018 న మూసివేయాల్సి ఉంది. 2019 ప్రారంభంలో అమలుతో.

ఆగస్టులో అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ జారీ చేసిన కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వులకు ప్రతిస్పందనగా ఈ నియమాన్ని రూపొందించారు. 401 (కె) వంటి ఉద్యోగ సంబంధిత పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళిక లేని పని చేసే అమెరికన్లను అసోసియేషన్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ అని పిలిచే ఒక సంస్థ ద్వారా ఒకరికి ప్రాప్యత పొందడం ద్వారా పదవీ విరమణ భద్రతను బలోపేతం చేయడానికి ఇది రూపొందించబడింది.

500 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులతో ఉన్న సంస్థలలో 89% మంది ఉద్యోగులతో పోలిస్తే, 100 కంటే తక్కువ మంది కార్మికులతో ఉన్న చిన్న కంపెనీలలో కేవలం 53% మంది ఉద్యోగులకు మాత్రమే కార్యాలయంలో పదవీ విరమణ పథకం లభిస్తుంది. ప్యూ ఛారిటబుల్ ట్రస్ట్ ప్రకారం, పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికను అందించని చాలా చిన్న వ్యాపారాలు అధిక వ్యయాన్ని మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికను నిర్వహించడం యొక్క సంక్లిష్టతను ప్రధాన కారణాలుగా పేర్కొన్నాయి.

'యజమాని' పునర్నిర్వచించబడింది

అసోసియేషన్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ (ARP) గా పిలువబడే బహుళ యజమాని ప్రణాళిక (MEP) కింద యజమానుల సమూహాన్ని "ఒకే యజమాని" గా కొత్త నియమం నిర్వచిస్తుంది. ప్రతిపాదిత నియమం ప్రకారం, ఉద్యోగులతో వ్యక్తిగత వ్యాపారాలు, అలాగే వారానికి కనీసం 20 గంటలు పనిచేసే స్వయం ఉపాధి వ్యాపార యజమానులు లేదా అసోసియేషన్ ఆరోగ్య భీమా ఖర్చును భరించటానికి సరిపోయేవారు, ARP ద్వారా పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో పాల్గొనవచ్చు.

కంపెనీలు మరియు స్వయం ఉపాధి ఉన్న వ్యక్తులు ఒకే పరిశ్రమలో భాగం కావడం లేదా ఒక ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ పరిధిలో ఉన్న భౌగోళిక ప్రాంతంలో ఉండటం వంటి మరొక కనెక్షన్ లేదా సాధారణ బంధంతో MEP లో చేరడానికి ఈ నియమం ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుంది.

ఇది “ఓపెన్ మల్టిపుల్ ఎంప్లాయర్ ప్లాన్” నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, దీనిలో కనెక్షన్ కంపెనీలకు ఉన్న ఏకైక ప్రణాళికలో సభ్యత్వం ఉంటుంది. ఓపెన్ ఎంఇపిలకు అధికారం ఇచ్చే చట్టం కాంగ్రెస్‌లో పెండింగ్‌లో ఉంది, కానీ ఇంకా పూర్తి ఛాంబర్ ద్వారా ఓటు వేయబడలేదు.

ARP ల కోసం నియమాలు

“కామన్ బాండ్” నిబంధనతో పాటు, DOL నియమం తప్పనిసరిగా ARP ని నిర్దేశిస్తుంది:

• సభ్య సంస్థలచే నియంత్రించబడే ఒక అధికారిక సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉండండి (ప్రత్యేకంగా బ్యాంక్, బీమా లేదా ఆర్థిక సేవల సంస్థ ద్వారా కాదు) ఉద్యోగులు మరియు సభ్య సంస్థల మాజీ ఉద్యోగులకు పాల్గొనడాన్ని పరిమితం చేస్తుంది

అదనంగా, ప్రతి సభ్య సంస్థ ARP లో పాల్గొనే కనీసం ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష యజమాని అయి ఉండాలి.

PEO పాల్గొనడం నొక్కి చెప్పబడింది

తమ ఖాతాదారులకు 401 (కె) లను స్పాన్సర్ చేయడానికి, వ్యాపారాలకు పేరోల్, టాక్స్ హోల్డింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్ ఫంక్షన్లు వంటి ఉమ్మడి యజమాని సేవలను అందించే మానవ వనరుల సంస్థలైన ప్రొఫెషనల్ ఎంప్లాయర్ ఆర్గనైజేషన్స్ (పిఇఓ) లకు కూడా డిఓఎల్ నియమం అందిస్తుంది.

వాస్తవానికి, చాలా మంది PEO లు ఇప్పటికే తమ ఖాతాదారులకు MEP లను అందిస్తున్నారు. కొత్త నియమం కేవలం IRS- ధృవీకరించబడిన PEO ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొనే లేదా సాధారణంగా PEO లు అందించే సగం కంటే ఎక్కువ సేవలను అందించే PEO లకు ఆ హక్కును తిరిగి నొక్కి చెబుతుంది. (దిగువ 'గణనీయమైన ఉపాధి విధుల ప్రమాణాలు' చూడండి.)

యజమానిగా పనిచేసే PEO తప్పనిసరిగా:

• వారి ఖాతాదారుల యొక్క కొన్ని ప్రధాన యజమాని పాత్రలను MEP ని నియంత్రించండి మరియు సర్టియన్ ERISA పాత్రలను ధృవీకరించండి ప్రతి సంస్థ నుండి కనీసం ఒక ఉద్యోగి అయినా MEPensure లో పాల్గొంటున్నారని ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులు మరియు వారి లబ్ధిదారులు మాత్రమే పాల్గొంటున్నారు

“గణనీయమైన ఉపాధి విధులు” ప్రమాణం

ఇది "గణనీయమైన ఉపాధి విధులను" నెరవేర్చవలసిన అవసరాన్ని తీర్చడానికి, PEO అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ 7705 యొక్క నిర్వచనంలో ధృవీకరించబడిన ప్రొఫెషనల్ యజమాని సంస్థ (CPEO) అయి ఉండాలి లేదా ఈ క్రింది ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

• ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించడంలో ఉద్యోగుల నియామకం మరియు తొలగింపులలో ఉద్యోగుల వేతనాలు, జీతాలు మరియు కార్మికుల పరిహార కవరేజ్ పనితీరును అందించడంలో ఉద్యోగుల నియామకం మరియు రద్దులలో వారి క్లయింట్‌పార్టిసిపేట్ కోసం అన్ని ఉపాధి పన్నులను వారి క్లయింట్ ద్వారా నిర్వహించాలా వద్దా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులకు చెల్లించండి. లేదా సంస్థ యొక్క ఒప్పందం ముగిసినప్పటికీ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను అందించడానికి వివక్ష, FMLA, OSHA అవసరాలు మరియు ఉద్యోగుల పౌరసత్వ స్థితిగతులు సహా నియంత్రణ సమ్మతి సమస్యలను పర్యవేక్షించడానికి సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం సహాయం చేస్తుంది.

విశ్వసనీయ పర్యవేక్షణ తగ్గించబడింది

ప్రతిపాదిత DOL నియమం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం ARP లేదా PEO యొక్క సభ్య సంస్థల యొక్క విశ్వసనీయ విధులను తగ్గిస్తుంది (కానీ తొలగించదు). ARP లేదా PEO యొక్క అంతర్లీన స్పాన్సర్ పేరున్న విశ్వసనీయత, తద్వారా వ్యక్తిగత యజమానులకు చాలా విశ్వసనీయ బాధ్యతలు మరియు పరిపాలనా పనుల నుండి ఉపశమనం లభిస్తుంది. సభ్య సంస్థల యొక్క ప్రాధమిక పాత్ర స్పాన్సర్ యొక్క ఎంపిక మరియు పర్యవేక్షణలో పాల్గొనడం మరియు, MEP కి యజమాని మరియు ఉద్యోగుల సహకారాన్ని సకాలంలో అందించడంలో.

“బాడ్ ఆపిల్” రూల్ ప్రసంగించలేదు

"చెడ్డ ఆపిల్ నియమం" అని పిలవబడే DOL నియమంలో ప్రసంగించబడలేదు, ఇది MEP ని అంతరాయం కలిగించవచ్చు లేదా ఒక సభ్యుడు ఒక నియమాన్ని ఉల్లంఘిస్తే లేదా పరిపాలనా లోపానికి పాల్పడితే అన్ని సభ్య సంస్థలను పాల్గొనకుండా అనర్హులుగా చేస్తుంది. అయితే, ఈ సమస్యను పరిష్కరించే కాంగ్రెస్‌లో పెండింగ్‌లో ఉన్న చట్టం నుండి ఉపశమనం రావచ్చు. అంతేకాకుండా, ఏప్రిల్ 2019 నాటికి “చెడు ఆపిల్” పై ప్రతిపాదిత రూల్‌మేకింగ్ నోటీసు జారీ చేయాలని ఆశిస్తున్నట్లు ఐఆర్‌ఎస్ పేర్కొంది మరియు ట్రంప్ యొక్క ఆగస్టు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉత్తర్వు ఈ నిబంధనపై సవరణలు లేదా మార్గదర్శకాలను ప్రతిపాదించాలని ట్రెజరీ కార్యదర్శికి ప్రత్యేకంగా నిర్దేశిస్తుంది.

పెండింగ్ చట్టం

యుఎస్ ప్రతినిధుల సభ సెప్టెంబరులో కుటుంబ పొదుపు చట్టం మరియు పదవీ విరమణ వృద్ధి మరియు పొదుపు చట్టం (రేసా) ను ఆమోదించింది. ఓపెన్ MEP లను అనుమతించడానికి, చెడు ఆపిల్ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు ఇతర సమస్యలను పరిష్కరించే అదనపు ప్రోత్సాహకాలను అందించడానికి DOL నియమం కంటే ఈ రెండు చట్టాలు ముందుకు సాగుతాయి. ఉదాహరణకు, ఈ కొత్త చట్టాన్ని కాంగ్రెస్ మాత్రమే రద్దు చేయగలదు, అయితే DOL నియమాన్ని భవిష్యత్ పరిపాలన ద్వారా తుడిచిపెట్టవచ్చు.

బాటమ్ లైన్

DOL తన కొత్త నియమాన్ని "ఆర్థిక వ్యవస్థల ద్వారా పరిపాలనా వ్యయాలను తగ్గించడం మరియు ఆర్థిక సంస్థలు మరియు ఇతర సేవా సంస్థలతో చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు చిన్న వ్యాపారాల చేతిని బలోపేతం చేస్తుంది" అని ఆశిస్తున్నట్లు చెప్పారు. కొత్త DOL నియమానికి పరిశ్రమ ప్రతిస్పందన సాధారణంగా సానుకూలంగా ఉన్నప్పటికీ, చాలా మంది పరిశీలకులు నియమం చాలా దూరం వెళ్ళదని నమ్ముతారు. బదులుగా వారు కాంగ్రెస్‌లో పెండింగ్‌లో ఉన్న చట్టాన్ని ఆమోదించాలని వారు సూచిస్తున్నారు.