సంక్షేమం మరియు పెన్షన్ ప్రణాళికల బహిర్గతం చట్టం (WPPDA) అంటే ఏమిటి?
వెల్ఫేర్ పెన్షన్స్ ప్లాన్ అండ్ డిస్‌క్లోజర్ యాక్ట్ (డబ్ల్యుపిపిడిఎ) అనేది 1950 ల నాటి చట్టం, ఇది మొదటిసారిగా ప్రైవేట్ ఉద్యోగుల ప్రయోజన పథకాలపై యుఎస్ కార్మిక నియంత్రణ అధికారాన్ని ఇచ్చింది. పారదర్శకతను పెంచే ప్రయత్నంలో, యజమానులు మరియు కార్మిక సంఘాలు ప్రభుత్వానికి ప్రణాళిక వివరణలు మరియు ఆర్థిక నివేదికలను అందించాలని WPPDA ఆదేశించింది. ప్రణాళికల యొక్క ఆర్ధిక ఆరోగ్యం కోసం పాల్గొనేవారికి మరియు లబ్ధిదారులకు ప్రణాళిక స్పాన్సర్‌లను మరింత జవాబుదారీగా మార్చడానికి ఇది ఉద్దేశించబడింది.
కీ టేకావేస్
- 1950 నుండి 1970 వరకు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను నియంత్రించే యుఎస్ చట్టం యొక్క ఒక భాగం సంక్షేమ పెన్షన్ల ప్రణాళిక మరియు బహిర్గతం చట్టం. చికిత్స మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు. 1974 లో, WPPDA స్థానంలో చాలా విస్తృతమైన ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ERISA) వచ్చింది.
సంక్షేమం మరియు పెన్షన్ ప్రణాళికల బహిర్గతం చట్టాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
సంక్షేమ పెన్షన్ల ప్రణాళిక మరియు బహిర్గతం చట్టం 25 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కార్మిక శాఖ అన్ని పెన్షన్ ప్రణాళికల గురించి సమాచారాన్ని దాఖలు చేయవలసి ఉంది. ప్రణాళిక పరిపాలన గురించి వివరణాత్మక వివరణలను దాఖలు చేయడానికి 25 నుండి 100 మంది ఉద్యోగుల మధ్య పెన్షన్ ప్రణాళికలు కూడా అవసరం. 100 మందికి పైగా పాల్గొనే ప్రణాళికలు వారి ప్రణాళిక గురించి సంబంధిత వివరాలను అందించడంతో పాటు, వార్షికంగా ఆర్థిక నివేదికలను దాఖలు చేయాలి.
1962 లో సంక్షేమ పెన్షన్ల ప్రణాళిక మరియు బహిర్గతం చట్టానికి చేసిన సవరణ ప్రభుత్వ అమలుకు వివరణాత్మక మరియు పరిశోధనాత్మక అధికారాలను ఇవ్వడం ద్వారా ప్రణాళికలపై నియంత్రణ అధికారాన్ని పెంచింది. WPPDA చాలా విస్తృతమైన ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రతా చట్టం (ERISA) కు పూర్వగామి, దీనిని 1974 లో భర్తీ చేసింది.
WPPDA లో ఎరిసా ఎలా విస్తరించింది
1974 ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం అమెరికన్ల పదవీ విరమణ ఆస్తులను రక్షిస్తుంది, ప్రణాళిక విశ్వసనీయతలు ప్రణాళిక ఆస్తులను తగిన విధంగా ఉపయోగించుకునేలా అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు పాటించాలి. ERISA చెప్పినట్లుగా, ప్రణాళికలు పాల్గొనేవారికి ప్రణాళిక లక్షణాలు మరియు నిధుల గురించి సమాచారాన్ని అందించాలి మరియు సంబంధిత సమాచారాన్ని ఉచితంగా ఉత్పత్తి చేస్తాయి.
విశ్వసనీయ విధి యొక్క ప్రమాణాలను ఏర్పరచడం, ప్రణాళికను దుర్వినియోగం నుండి రక్షించడం మరియు పాల్గొనేవారు మరియు లబ్ధిదారుల హక్కులను పెంచడం ద్వారా సంక్షేమ పెన్షన్ల ప్రణాళిక మరియు బహిర్గతం చట్టం క్రింద ఎరిసా అవసరాలకు జతచేస్తుంది. ప్రణాళిక ప్రకారం పెట్టుబడి సలహా ఇచ్చే వారితో సహా, ప్రణాళిక నిర్వహణ లేదా ఆస్తులపై విచక్షణాధికారం లేదా నియంత్రణను కలిగి ఉన్న ఎవరైనా విశ్వసనీయతను ERISA నిర్వచిస్తుంది. సరైన ప్రవర్తన యొక్క సూత్రాలను పాటించని విశ్వసనీయతలు ప్రణాళికకు నష్టాలను కలిగించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. అదనంగా, ERISA విశ్వసనీయ నిబంధనలను పరిష్కరిస్తుంది మరియు ఈ ప్రత్యేకమైన నిబంధనల ద్వారా ఆస్తుల దుర్వినియోగాన్ని నిషేధిస్తుంది.
పాల్గొనేవారికి వారి చట్టపరమైన హక్కుల గురించి తెలియజేయడంతో పాటు, ఎరిసా పాల్గొనేవారికి ప్రయోజనాలు మరియు విశ్వసనీయ విధిని ఉల్లంఘించినందుకు దావా వేసే హక్కును ఇస్తుంది. నిర్వచించిన ప్రణాళికను ముగించినట్లయితే పాల్గొనేవారు వారి పదవీ విరమణ రచనలను కోల్పోకుండా చూసుకోవటానికి, ఫెడరల్ చార్టెడ్ కార్పొరేషన్ అయిన పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ ద్వారా కొన్ని ప్రయోజనాలను చెల్లించటానికి ERISA హామీ ఇస్తుంది.
