విజయవంతమైన కంపెనీలు సాధారణంగా ఉన్నత విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్లను మరియు అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులను యాక్సెస్ చేయగలవు. కార్మికుల సంతృప్తి చర్యలలో వేతనాలు కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నప్పటికీ, ఇతర ప్రమాణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. (మీరు పని కోసం చూస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగ వేట చూడండి: అధిక పే Vs. మరిన్ని కోసం మంచి ప్రయోజనాలు .)
భౌతిక కార్యస్థలం
ఫార్చ్యూన్ టాప్ 10-ర్యాంక్ యజమాని, SAS, సిబ్బందితో కూడిన వైద్య కేంద్రం, వ్యాయామ సౌకర్యాలు, లైబ్రరీ మరియు ఇతర కావాల్సిన సౌకర్యాలను అందిస్తుంది. రోజులో పెద్ద భాగం కార్యాలయంలో గడిపినందున, పని అనిపించని వాతావరణం పర్యావరణానికి ఉద్యోగులకు భారీ బోనస్.
కొంతమంది యజమానులు అందించే ఇతర ప్రయోజనాలు ఆరోగ్యకరమైన ఫలహారశాలలు మరియు కొన్ని మధ్యాహ్నం R&R కోసం సహజ ఉద్యానవనాలకు సమీపంలో ఉన్నాయి.
ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు
చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ కార్మికులకు రెండు వారాల అనారోగ్య సెలవు ఇస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, అటువంటి విధానం "అనారోగ్య దినాలు" "సెలవు దినాలు" కు పర్యాయపదంగా మారడానికి దారితీస్తుంది.
తమ కార్మికులను నిజంగా విశ్వసించే కంపెనీలు తరచూ అపరిమిత అనారోగ్య దిన విధానాన్ని అమలు చేస్తాయి, అది దుర్వినియోగం కాదని విశ్వాసం కలిగి ఉంటుంది. సహజంగానే, మెడికల్ కవరేజ్ ప్రయోజనాలు కూడా అవసరం.
శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాల అభివృద్ధి
కెనడా యొక్క అగ్ర యజమానులలో ఒకరైన అగ్రియం, బాహ్యంగా నియమించుకోవడం కంటే అంతర్గతంగా ఉత్పత్తి చేయబడిన నిర్వహణ స్థానాలకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి పెడుతుంది. సంస్థ పట్ల విధేయత పెరిగినందున ఇది ఒకేసారి ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌ను తగ్గిస్తుంది మరియు శిక్షణ సమయాన్ని కూడా తగ్గిస్తుంది.
ఇతర యజమాని ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే నైపుణ్య అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించారు. కోర్సులు నేరుగా ఉద్యోగానికి సంబంధం కలిగి ఉండవు, కానీ వ్యక్తిగత ఆసక్తి మరియు పెరుగుదల కోసం తీసుకోవచ్చు.
అదనంగా, ఉన్నత నిర్వహణ మరియు జూనియర్ ఉద్యోగుల మధ్య ఉన్నత స్థాయి పరస్పర చర్య ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు స్థానాల్లో అభ్యాస వక్రతను పెంచుతుంది.
వశ్యత
అరగంట విరామానికి ముందు మరియు తరువాత తీసుకున్న 15 నిమిషాల విరామాలతో మధ్యాహ్నం 12:00 మరియు మధ్యాహ్నం 1:00 మధ్య ఎప్పుడైనా తీసుకున్న 30 నిమిషాల విరామంతో కఠినమైన తొమ్మిది నుండి ఐదు షెడ్యూల్ ప్రమాణం కానవసరం లేదు. కొన్ని సంస్థలు ఉద్యోగి సౌలభ్యం చుట్టూ ఆకారంలో ఉండే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లను అందిస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు, సంపీడన పని వారం మిగిలిన నాలుగు రోజులలో పొడిగించిన సేవా గంటలకు బదులుగా మూడు రోజుల వారాంతాన్ని ఆస్వాదించడానికి వ్యక్తులను అనుమతిస్తుంది.
ఇంకా, అనేక ప్రతిష్టాత్మక ఇంజనీరింగ్, సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు టెక్నాలజీ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల నుండి సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహిస్తాయి. అటువంటి విధానాలను పాటించే కంపెనీలు కార్మికులకు వారి వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను అన్వేషించే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి రోజులోని కొంత భాగాన్ని కేటాయిస్తాయి. గూగుల్ అటువంటి పద్ధతులను ప్రోత్సహించే ప్రసిద్ధ సంస్థ.
కుటుంబ ప్రయోజనాలు
విస్తరించిన సెలవులు, చెల్లించిన ప్రసూతి ఆకులు మరియు అంతర్గత లేదా సబ్సిడీతో కూడిన డేకేర్ సేవలు ఉద్యోగులు ఒకరి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య సరైన సమతుల్యతను కనుగొనటానికి అనుమతిస్తాయి. పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలలో స్థానం పొందిన సంస్థలలో ఈ ప్రయోజనాలు ఒక సాధారణ ఇతివృత్తం.
ఇటువంటి విధానాలు యజమాని అర్థం చేసుకుంటాయని మరియు పని వాతావరణానికి వెలుపల తన ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయని ప్రతిబింబిస్తుంది. ( ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల్లో మీరు ఏ ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేస్తారో తెలుసుకోండి: ఏమి ఎంచుకోవాలో తెలుసుకోవడం .)
బాటమ్ లైన్
కావలసిన యజమాని లక్షణాల జాబితా గతంలో చర్చించిన ప్రమాణాలకు మించి విస్తరించింది. బంధం, సమాజ ప్రమేయం, పెన్షన్ కార్యక్రమాలు మరియు స్నేహపూర్వక సామాజిక వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించే కార్పొరేట్ సంఘటనలు కూడా కార్యాలయంలోని ఆకర్షణను పెంచుతాయి.
యజమానులు ఈ సేవలను అందించినప్పుడు, వారు తమ ఉద్యోగులను మెప్పించటానికి బాటమ్-లైన్ లాభాలను ముందుగా చెప్పనవసరం లేదు. ఈ కార్యకలాపాలు ఉద్యోగుల విశ్వాసాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి, సంస్థలో నమ్మకం యొక్క పునాదులను ప్రోత్సహిస్తాయి, టర్నోవర్ తగ్గుతాయి మరియు కార్పొరేట్ ధైర్యాన్ని పెంచుతాయి. ఫలితంగా, ఈ కారకాలు ఉత్పాదకత - మరియు లాభదాయకతకు దారితీస్తాయి.
