సంస్థ యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాలలో సాధారణంగా పాల్గొనని సగటు వాటాదారు, అతని లేదా ఆమె ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి మరియు మరింతగా పెంచడానికి అనేక పార్టీలపై ఆధారపడతాడు. ఈ పార్టీలలో కంపెనీ ఉద్యోగులు, దాని అధికారులు మరియు దాని డైరెక్టర్ల బోర్డు ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, ఈ పార్టీలలో ప్రతి దాని స్వంత ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది, ఇది వాటాదారుల ప్రయోజనాలతో విభేదించవచ్చు.
నిర్వహణను పర్యవేక్షించడానికి మరియు పరిపాలించడానికి మరియు వారి తరపున కార్పొరేట్ నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కార్పొరేషన్ యొక్క వాటాదారులచే బోర్డు డైరెక్టర్లను ఎన్నుకుంటారు. తత్ఫలితంగా, సంస్థలో వాటాదారుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి బోర్డు నేరుగా బాధ్యత వహిస్తుంది.
డైరెక్టర్ల బోర్డు నిజంగా ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, దాని విధానాలు మరియు నిర్వహణతో వ్యవహరించడంలో ఇది లక్ష్యం మరియు చురుకుగా ఉండాలి. నిర్వహణ వాటాదారుల విలువను ఉత్పత్తి చేస్తుందని నిర్ధారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. మరింత ఆబ్జెక్టివ్ బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్, లేదా కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి వేరుగా ఉన్నది, కంపెనీ వాటాదారుల ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహించడానికి లేదా రక్షించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, పూర్తిగా లేదా ప్రధానంగా నిర్వహణతో కూడిన డైరెక్టర్ల బోర్డు ఆసక్తి సంఘర్షణలకు స్పష్టంగా ఆటంకం కలిగిస్తుంది మరియు వాటాదారుల విలువను కాపాడటం ప్రాధాన్యత కాకపోవచ్చు.
డైరెక్టర్ల బోర్డు ప్రభావంపై ప్రభావం చూపే మరో అంశం పరిహారం. పెట్టుబడిదారుల ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహించడానికి మరియు రక్షించడానికి వారు అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తారని నిర్ధారించడానికి బోర్డు సభ్యులకు వారి పనికి తగిన పరిహారం ఇవ్వడం ఒక మార్గం. డైరెక్టర్ల బోర్డు సభ్యులకు నగదు మరియు / లేదా స్టాక్ చెల్లించబడుతుంది. అదేవిధంగా, నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు కూడా పెట్టుబడిదారులతో పొత్తు పెట్టుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు రెండు గ్రూపులు పొందే పరిహారం ద్వారా దీనిని సాధించవచ్చు. కంపెనీలో రెండు పార్టీల యజమానులను (పెట్టుబడిదారులను) తయారు చేయడం ఇందులో ఉండవచ్చు.
నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగులు కూడా వాటాదారులుగా ఉన్నప్పుడు, వాటాదారుల ప్రయోజనాలను వారి స్వంతంగా రక్షించుకోవడానికి వారు ప్రేరేపించబడతారు. సంస్థ నిర్వహణ మరియు బలహీనమైన ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత నుండి రక్షించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. అలాగే, బోనస్ టార్గెటింగ్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు, దీనిలో ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు కొన్ని లక్ష్యాలను చేరుకున్నప్పుడు బోనస్‌లను అందుకుంటారు. ఇటువంటి వ్యూహాలు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను మరియు నిర్వహణను పెట్టుబడిదారుల ప్రయోజనాలతో అనుసంధానించడానికి సహాయపడతాయి.
ఈ సమూహాలు పెట్టుబడిదారుల ప్రయోజనాలతో సరిపడకపోతే, పెద్ద సమస్యలు తలెత్తుతాయి మరియు వాటాదారుల విలువను నాశనం చేస్తాయి. సగటు వాటాదారునికి బోర్డు డైరెక్టర్లపై లేదా సంస్థ యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాలపై నియంత్రణ లేనప్పటికీ, వాటాదారుల విలువను పరిరక్షించే అంతిమ బాధ్యత ప్రతి వ్యక్తి పెట్టుబడిదారుడిదే. కార్పొరేట్ విధానం మరియు పాలనను సమీక్షించడంతో పాటు నిర్వాహకుల పరిహారానికి పెట్టుబడిదారుడు చివరికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒక సంస్థ వాటాదారులకు తగిన స్థాయిలో నిబద్ధతను చూపించదని భావించే పెట్టుబడిదారులు తమ పెట్టుబడిని ఎల్లప్పుడూ అమ్మవచ్చు.
అదనపు పఠనం కోసం, కార్పొరేట్ నిర్మాణం యొక్క ప్రాథమికాలు మరియు వాటాదారుగా మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం చూడండి.
