యునైటెడ్ స్టేట్స్లో విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్న మరియు ప్రసిద్ధ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికలుగా, 401 (కె) ప్రణాళికలు ప్రయోజనాల కన్సల్టెంట్ టెడ్ బెన్నా యొక్క ఆలోచన. 1980 లో, 1978 రెవెన్యూ చట్టంలో ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం సరళమైన, పన్ను-ప్రయోజనకరమైన పొదుపు ఖాతాలను స్థాపించడం సాధ్యమని బెన్నా గమనించారు.
చరిత్ర
"401 (కె)" అనే పదం అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్‌లోని సెక్షన్ 401 (కె) ను సూచిస్తుంది. ఈ నిబంధన ఉద్యోగులను ప్రత్యక్ష వేతనంగా కాకుండా వాయిదా వేసిన పరిహారంగా స్వీకరించాలని ఎన్నుకుంటే వారి ఆదాయంలో కొంత భాగాలపై పన్ను విధించకుండా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.
ఏదేమైనా, అసలు నిబంధన ప్రత్యేక ఖాతాను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు జీతం తగ్గింపుల ద్వారా నిధులు ఇవ్వడానికి అనుమతించలేదు. రెవెన్యూ చట్టంలో భాగంగా రాసిన సెక్షన్ 401 (కె) ను సవరించాలని బెన్నా ఐఆర్‌ఎస్‌కు పిటిషన్ వేసింది, 1981 లో ఐఆర్‌ఎస్ అంగీకరించింది. మరుసటి సంవత్సరం నాటికి, అనేక పెద్ద కంపెనీలు ఉద్యోగులకు కొత్త 401 (కె) ప్రణాళికలను అందించడం ప్రారంభించాయి. 401 (కె) ప్రణాళికల్లో పాల్గొనేవారు తమ వాయిదా వేసిన ఆదాయాన్ని లాభాలపై పన్ను విధించకుండా పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ఉపయోగించుకోవచ్చు.
ఈ కొత్త ఖాతాలు త్వరగా ప్రాచుర్యం పొందాయి. 1983 లో, 401 (కె) ప్రణాళికలో 7 మిలియన్లకు పైగా ఉద్యోగులు పాల్గొన్నారు. 1991 నాటికి, ఆ సంఖ్య 48 మిలియన్లకు చేరుకుంది, మరియు మొత్తం 401 (కె) ప్రణాళికల సంయుక్త ఆస్తులు 1996 లో tr 1 ట్రిలియన్లను అధిగమించాయి.
2001 లో, యునైటెడ్ స్టేట్స్ కాంగ్రెస్ ఎకనామిక్ గ్రోత్ అండ్ టాక్స్ రిలీఫ్ సయోధ్య చట్టాన్ని ఆమోదించింది, ఇది 50 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల పాల్గొనేవారికి "క్యాచ్-అప్ కంట్రిబ్యూషన్స్" అని పిలవబడేది. సంస్థలకు రోత్ 401 (కె) ఖాతాలను అందించడానికి కూడా ఈ చట్టం అనుమతించింది, దీనికి పన్ను-అనంతర రచనలు అవసరమవుతాయి కాని పన్ను రహిత వృద్ధి మరియు పంపిణీ యొక్క ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి.
ప్రయోజనం మరియు ఉపయోగాలు
ఆధునిక 401 (కె) ప్రణాళికలు యుఎస్ ప్రభుత్వం లేదా అంతర్గత రెవెన్యూ సేవ యొక్క ఉద్దేశపూర్వక రూపకల్పన కాదు. నిజమే, 1980 ల చివరలో 401 (కె) ప్రణాళికలను చెల్లని విధంగా ఫెడరల్ ప్రభుత్వం రెండుసార్లు ప్రయత్నించింది. ఎక్కువ మంది కార్మికులు తమ పదవీ విరమణ పథకాలకు నిధులు సమకూర్చడంతో పన్ను రసీదులు చాలా వేగంగా పడిపోతాయనే ఆందోళన ఉంది.
401 (కె) ప్రణాళికలు మరియు ఇతర పన్ను మినహాయింపు పదవీ విరమణ ఖాతాల నుండి ఉద్యోగులు రెండు ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను పొందుతారు: మొదట, స్పష్టమైన పన్ను ప్రయోజనం ఉంది. రెండవది, ద్రవ్యోల్బణం ద్వారా నిజమైన కొనుగోలు శక్తిని కోల్పోకుండా ఉద్యోగులు తమ పదవీ విరమణ పొదుపులను రక్షించుకోవడానికి ఒక మార్గం ఉంది. ప్రతికూల స్థితిలో, నిర్వచించిన ప్రయోజనాల ప్రణాళికల కంటే 401 (కె) ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ప్రమాదకరంగా ఉంటాయి, ఇవి సమాఖ్య హామీ ఇవ్వబడతాయి.
యజమానులకు కూడా స్పష్టమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందించే ఖర్చులు గణనీయంగా తగ్గాయి. చిన్న వ్యాపారాలు ముఖ్యంగా కొత్త నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళికల నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయి; ఈ వ్యాపారాలు పెద్ద కంపెనీలలో కనిపించే విధంగా ఉద్యోగులకు సారూప్య ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను అందించడానికి ఈ మైదానాన్ని అనుమతిస్తుంది, మైదానాన్ని సమం చేస్తుంది.
ఫెడరల్ ప్రభుత్వం 401 (కె) లు మరియు ఇతర పదవీ విరమణ పథకాలను ఉపయోగించడాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఎక్కువ మంది పాల్గొనడంతో పన్ను రసీదులు తగ్గినప్పటికీ, సొంత రిటైర్మెంట్‌కు నిధులు సమకూర్చే జనాభా వృద్ధుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలపై ప్రభుత్వ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది.
