కార్మికుల పరిహార కవరేజ్ b

కార్మికుల పరిహారం కవరేజ్ అంటే ఏమిటి B.

వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ కవరేజ్ B అనేది భీమా పాలసీ, ఇది వైద్య సంరక్షణ, కోల్పోయిన ఆదాయం మరియు ఉద్యోగంలో గాయపడిన ఉద్యోగులకు పునరావాస ఖర్చులు. యజమాని బాధ్యత వహించినప్పుడు ఇది ఉద్యోగులకు కవరేజీని అందిస్తుంది.

BREAKING డౌన్ వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ కవరేజ్ B.

కార్మికుల పరిహార కవరేజ్ B ను యజమానుల బాధ్యత కవరేజ్ అని కూడా పిలుస్తారు. యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు కవరేజీని అందించడానికి వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ యాక్ట్ కింద చట్టం ప్రకారం అవసరం. కార్పొరేట్ భీమా కొనుగోలుదారులు తమ కార్మికులను రక్షించడానికి మరియు రాష్ట్ర భీమా అవసరాలను తీర్చడానికి కార్మికుల పరిహార భీమాను పొందుతారు. పార్ట్ B లో చాలా ప్రామాణిక కార్మికుల పరిహార ఒప్పందాల యొక్క రెండు విభిన్న భాగాలు ఉన్నాయి: భాగాలు A మరియు B.

పార్ట్ ఎ రాష్ట్ర భీమా అవసరాలను సంతృప్తిపరుస్తుంది మరియు పార్ట్ బి అదనపు నష్టపరిహారాన్ని చెల్లించడానికి ప్రతిస్పందిస్తుంది. కవర్ చేసిన కార్మికుల పరిహార నష్టం విషయంలో ఉద్యోగుల వైద్య బిల్లులు, సంబంధిత ఖర్చులు మరియు కోల్పోయిన వేతనాలకు ఈ విధానం నిధులు సమకూరుస్తుంది. నిర్వచించిన గాయాల విషయంలో ముందుగా నిర్ణయించిన షెడ్యూల్ ఆధారంగా చెల్లింపులు సాధారణంగా జరుగుతాయి. సర్దుబాటు వాటిని లెక్కించినట్లు ఖర్చులు తదనుగుణంగా చెల్లించబడతాయి. ఇది వర్తిస్తుంది:

• ప్రమాదవశాత్తు శారీరక గాయం: ప్రతి ప్రమాదానికి, 000 100, 000 వ్యాధి ద్వారా శారీరక గాయం:, 000 500, 000 పాలసీ పరిమితి వ్యాధి ద్వారా శారీరక గాయం: ప్రతి ఉద్యోగికి, 000 100, 000

వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ కవరేజ్ బి కింద, ఉద్యోగంలో గాయపడిన కార్మికులకు అన్ని వైద్య ఖర్చులు 100 శాతం కవరేజ్, కోల్పోయిన వేతనాలలో 66.66 శాతం, వైకల్యం కోసం ఒక పెద్ద మొత్తం మరియు వికృతీకరణ మరియు మరణ ప్రయోజనం అందించవచ్చు. ఒక సంస్థలో ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉంటే, ఒక సంవత్సరంలో యజమానులు లేదా బీమా చేయని సబ్ కాంట్రాక్టర్లతో సహా ఈ కవరేజ్ చాలా రాష్ట్రాల్లో అవసరం.

కార్మికుల పరిహారం కవరేజ్ బి ఎలా పనిచేస్తుంది

ఉద్యోగి గాయం మరియు యజమాని నిర్లక్ష్యం విషయంలో, అదనపు నష్టపరిహారం చెల్లించడానికి పార్ట్ B ప్రతిస్పందిస్తుంది. ఈ చెల్లింపులు సాధారణంగా వ్యాజ్యం మరియు యజమాని నిర్లక్ష్యం వల్ల సంభవించిన తీవ్రమైన గాయం ద్వారా ప్రేరేపించబడతాయి. ఉదాహరణ కోసం, ఒక ఉద్యోగి ఉత్పత్తి యంత్రంలో లోపభూయిష్ట లేదా బహిర్గతమైన తీగను గమనించి వారి యజమానికి తెలియజేస్తాడు. యజమాని (ఏ కారణం చేతనైనా) తీగను పరిష్కరించలేదు మరియు ఉద్యోగి విద్యుదాఘాతానికి గురవుతాడు. సాధారణ పార్ట్ ఎ చట్టబద్ధమైన మొత్తానికి మించి మరియు దాటి దావా చెల్లించడానికి ఉద్యోగి (లేదా వారి కుటుంబం) విషయంలో యజమానుల బాధ్యత స్పందిస్తుంది. ఇది సాధారణంగా ఒక దావా ద్వారా అమలు చేయబడుతుంది.

కార్మికుల పరిహార కవరేజీని సమీక్షించేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలు ఉన్నాయి. పార్ట్ బి యజమానుల బాధ్యత మీ కార్పొరేట్ గొడుగుపై తగిన విధంగా షెడ్యూల్ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ముందే చెప్పినట్లుగా, యజమాని నిర్లక్ష్యం దావాలు పెద్దవి కావచ్చు, అందువల్ల గొడుగు విధానం సాధారణ $ 1, 000, 000 ప్రాధమిక పరిమితి పైన కూర్చుని ఉంటుంది. అదనంగా, ఒక వ్యాపారం ఒహియో (రాష్ట్రం అందించిన WC) వంటి గుత్తాధిపత్య స్థితిలో నివసిస్తుంటే, మీరు సాధారణంగా యజమానుల బాధ్యతను మీ సాధారణ బాధ్యత ప్రొవైడర్ నుండి ఎండార్స్‌మెంట్‌గా కొనుగోలు చేయాలి.