వేగవంతమైన వెస్టింగ్ అంటే ఏమిటి?
యాక్సిలరేటెడ్ వెస్టింగ్ ఒక ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె పరిమితం చేయబడిన కంపెనీ స్టాక్ లేదా ప్రోత్సాహకంగా జారీ చేసిన స్టాక్ ఎంపికలకు ప్రాప్యతను పొందే షెడ్యూల్‌ను వేగవంతం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. రేటు సాధారణంగా ప్రారంభ లేదా ప్రామాణిక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ కంటే వేగంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగి స్టాక్ లేదా ఎంపికల నుండి ద్రవ్య ప్రయోజనాన్ని చాలా త్వరగా పొందుతాడు.
ఒక సంస్థ వేగవంతమైన వెస్టింగ్ చేపట్టాలని నిర్ణయించుకుంటే, అది స్టాక్ ఎంపికలతో సంబంధం ఉన్న ఖర్చులను త్వరగా ఖర్చు చేస్తుంది.
వేగవంతమైన వెస్టింగ్ ఎలా పనిచేస్తుంది
ఉద్యోగుల స్టాక్ లేదా స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు ఉన్నత స్థాయిలో పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి మరియు సంస్థతో ఎక్కువ కాలం ఉంటాయి. ఈ రివార్డులు కాలక్రమేణా, అంటే ఉద్యోగికి నిర్ణీత షెడ్యూల్‌లో పెరుగుదలను ఉపసంహరించుకునేందుకు వాస్తవానికి అందుబాటులో ఉంటుంది.
అధిక విలువైన ఉద్యోగుల కోసం, కంపెనీలు సాధారణ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను వేగవంతం చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు, ఇది ఉద్యోగులకు అధిక ప్రస్తుత విలువను సృష్టిస్తుంది. ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం సంస్థకు సంభావ్య సమస్యలను సృష్టిస్తుంది, ఉద్యోగి డబ్బు తీసుకొని కొంతకాలం తర్వాత కంపెనీని వదిలివేసే ప్రమాదం ఉంది.
వెస్టింగ్‌లో మార్పులు కంపెనీకి మరియు ఉద్యోగికి పన్ను పరిణామాలను కలిగిస్తాయి.
వేగవంతమైన వెస్టింగ్ అమలు చేయడానికి కారణాలు
అధిక విలువైన ఉద్యోగులకు మెరుగైన పరిహారాన్ని అందించడమే కాకుండా, ఒక సంస్థ, ముఖ్యంగా యువ కంపెనీ లేదా స్టార్టప్, సంపాదించే సంస్థకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి వేగవంతమైన వెస్టింగ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యువ సంస్థ బహిరంగంగా వెళుతుంది, కాని ఉద్యోగులకు ఇచ్చే ఎక్కువ వాటాలు ఇంకా ఇవ్వబడలేదు. బహుశా ఇది ఐదేళ్ల వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌లో సంవత్సరం రెండు.
ఉద్యోగి స్టాక్ లేదా ఆప్షన్ ప్లాన్ మరొక సంస్థ చేత స్వాధీనం చేసుకున్న తరువాత, ఉద్యోగులు పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకునే నిబంధన ఉండవచ్చు. ఈ ఉద్యోగులు సముపార్జన వరకు మరియు సంస్థ ద్వారా ఉండటానికి ఇది ప్రోత్సాహకం.
ప్రారంభ పబ్లిక్ సమర్పణ (ఐపిఓ) వరకు మరియు ఉద్యోగులను ఉంచడం ఇదే కారణం.
త్వరణం ట్రిగ్గర్స్
త్వరణం నిబంధనల యొక్క అనేక రూపాలు ఉన్నాయి, కానీ రెండు సాధారణమైనవి సింగిల్-ట్రిగ్గర్ మరియు డబుల్-ట్రిగ్గర్. సాధారణంగా, రెండింటికీ సాధారణ ప్రేరేపించే సంఘటన సంస్థ అమ్మకం లేదా దాని నియంత్రణలో మార్పు.
సింగిల్-ట్రిగ్గర్, పైన చర్చించినట్లుగా, అమ్మకం లేదా నియంత్రణ యొక్క మార్పు వద్ద, కొన్ని లేదా అన్ని పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ వెంటనే స్వాధీనం అవుతుంది.
డబుల్-ట్రిగ్గర్ సాధారణంగా అమ్మకం లేదా నియంత్రణ మార్పుతో మొదలవుతుంది కాని రెండవ సంఘటన జరిగే వరకు త్వరణాన్ని కలిగించదు. ఈ రెండవ సంఘటన కారణం లేకుండా వ్యవస్థాపకుడిని తొలగించడం లేదా అతను లేదా ఆమె నిర్ణీత వ్యవధిలో సంస్థను విడిచిపెట్టినట్లయితే (సాధారణంగా అమ్మకం లేదా నియంత్రణ మార్పు తరువాత ఆరు నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు). ఉద్యోగుల పరిహార ప్రణాళికలో వాటిని స్పష్టంగా స్పెల్లింగ్ చేసినంత వరకు కంపెనీ ఏదైనా ప్రేరేపించే సంఘటనలను చేర్చగలదు.
