కార్పొరేట్ పెన్షన్ ప్లాన్ నిర్వచనం

కార్పొరేట్ పెన్షన్ ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

కార్పొరేట్ పెన్షన్ ప్లాన్ అనేది సంస్థకు ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర ఆధారంగా పదవీ విరమణలో ఆదాయాన్ని అందించే ప్రయోజనం.

అమెరికన్ కార్మికులకు పెన్షన్ ప్రణాళికలు ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి వెలుపల చాలా అరుదుగా మారాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 2019 లో కార్యాలయంలో పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో పాల్గొన్న రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ కార్మికుల శాతం సుమారు 84%. ఆ కార్మికులలో, 78% మందికి అసలు పెన్షన్ ప్రణాళిక ఉంది, మరియు 17% మందికి మరొక రకమైన పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళిక ఉంది.

ప్రస్తుతం, ప్రైవేటు రంగంలో పెన్షన్ పథకాలకు ఉత్తమమైన ప్రాప్యత చాలా పెద్ద కంపెనీల ద్వారా ఉంది; అయితే, కార్పొరేట్ అమెరికాలో పెన్షన్లు వేగంగా కనుమరుగవుతున్నాయి. 2019 లో, ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులలో కేవలం 13% మందికి మాత్రమే పెన్షన్ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి; వాటిని జనాదరణ పొందిన 401 (కె) మరియు ఇతర నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికల ద్వారా భర్తీ చేస్తున్నారు.

కీ టేకావేస్

• ప్రైవేటు రంగంలో పెన్షన్ ప్రణాళికలు చాలా అరుదుగా మారుతున్నాయి, అయినప్పటికీ చాలా మంది సివిల్ సర్వీస్ ఉద్యోగులు వాటిని పొందుతారు. నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళికలో, ఒక సంస్థ ప్రతి అర్హతగల ఉద్యోగికి అతని లేదా ఆమె సేవ యొక్క పొడవును బట్టి జీవితానికి ఒక నిర్దిష్ట చెల్లింపు మొత్తానికి కట్టుబడి ఉంటుంది. మరియు పదవీ విరమణ సమయంలో జీతం. నిర్వచించిన-సహకారం పెన్షన్ ప్రణాళికకు కంపెనీ లేదా ఉద్యోగి లేదా రెండూ, పదవీ విరమణ ఆదాయానికి క్రమంగా మొత్తాలను అందించడం అవసరం, మరియు చెల్లింపులు పెట్టుబడి రాబడిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

కార్పొరేట్ పెన్షన్ ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం

సాధారణంగా, పెన్షన్ ప్రణాళికలు ఒక వెస్టింగ్ వ్యవధిని కలిగి ఉంటాయి, ఇది ఉద్యోగులు అర్హత సాధించడానికి ముందు కనీసం సంవత్సరాలు కంపెనీ కోసం పనిచేయవలసి ఉంటుంది. వ్యక్తిగత ప్రయోజనం ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు మరియు సంస్థతో జీతం చరిత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది. గతంలో, యజమానులు ఈ ప్రణాళికకు పూర్తిగా సహకరించే బాధ్యత వహించారు, అయితే ఇది చాలా అరుదుగా మారుతోంది.

పెన్షన్ ప్రణాళికలలో రెండు సాధారణ రకాలు నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక మరియు నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళిక. నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక పెన్షన్లకు సాంప్రదాయిక విధానాన్ని సూచిస్తుంది మరియు నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళిక ఇటీవలి సంవత్సరాలలో విస్తృతంగా స్వీకరించబడిన నమూనా.

నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రణాళిక

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలో, సంస్థ ఉద్యోగి యొక్క జీవితకాలం కోసం ఒక నిర్దిష్ట చెల్లింపు మొత్తానికి కట్టుబడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి వయస్సు, సేవ యొక్క పొడవు మరియు పదవీ విరమణ సమయంలో జీతం ఆధారంగా ఒక సూత్రాన్ని ఉపయోగించి, ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ముందుగానే ప్రయోజనం లెక్కించబడుతుంది. యుఎస్‌లో, 2020 లో నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక ప్రకారం అనుమతించబడిన గరిష్ట విరమణ ప్రయోజనం 30 230, 000, ఇది 2019 లో 5, 000 225, 000 నుండి; భవిష్యత్ సంవత్సరాల్లో గరిష్ట ప్రయోజనం జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లకు (కోలా) లోబడి ఉంటుంది.

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు యజమాని ద్వారా లేదా యజమాని మరియు ఉద్యోగి సంయుక్తంగా నిధులు సమకూర్చవచ్చు. పెన్షన్ ఫండ్ నిధుల సమూహం నుండి నిధులు సమకూరుతుంది, దాని నుండి రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు ఆవర్తన చెల్లింపులు చేయబడతాయి. చెల్లింపులు నిర్వచించిన ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి అవసరమైన సహకారాన్ని లెక్కించే సూత్రంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఉద్యోగి యొక్క ఆయుర్దాయం, సాధారణ పదవీ విరమణ వయస్సు, వడ్డీ రేట్లలో సాధ్యమయ్యే మార్పులు మరియు వార్షిక పదవీ విరమణ ప్రయోజన మొత్తంలో సూత్ర కారకాలు.

13%

2019 లో పెన్షన్ పథకాలలో పాల్గొన్న యుఎస్ ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగుల శాతం.

నిర్వచించిన-సహకారం పెన్షన్ ప్రణాళిక

నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలు నిర్ణీత ప్రయోజన మొత్తానికి హామీ ఇవ్వవు. యజమాని, ఉద్యోగి లేదా ఇద్దరూ ఒక వ్యక్తి ఖాతాలోకి విరాళాలు చెల్లిస్తారు. రచనలు పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి మరియు పెట్టుబడిపై రాబడి (ROI) ఉద్యోగి ఖాతాకు జమ చేయబడుతుంది లేదా నష్టాలు ఉంటే దాని నుండి డెబిట్ చేయబడతాయి. యుఎస్‌లో బాగా తెలిసిన డిఫైన్డ్-కంట్రిబ్యూషన్ పెన్షన్ ప్లాన్ పొదుపు పొదుపు ప్రణాళిక (టిఎస్‌పి), ఇది ఫెడరల్ ఉద్యోగులు మరియు సాయుధ సేవల సభ్యులకు తెరిచి ఉంటుంది.

ఈ ప్రణాళిక నుండి చెల్లింపు పెన్షన్ ప్రణాళిక కోసం చేసిన పెట్టుబడుల విజయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పదవీ విరమణ తరువాత, సభ్యుల ఖాతా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది, సాధారణంగా యాన్యుటీ ద్వారా, మరియు చెల్లింపులు ఖాతా విలువతో మారుతూ ఉంటాయి.

నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో విస్తృతంగా మారాయి మరియు ఇప్పుడు అనేక దేశాలలో ప్రైవేట్ రంగంలో పదవీ విరమణ ప్రణాళిక యొక్క ప్రధాన రూపం. US లో నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికల సంఖ్య క్రమంగా పెరుగుతోంది, ఎందుకంటే యజమానులు నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికల కంటే సరసమైనవిగా గుర్తించారు.