మన ప్రపంచంలోని అన్ని కోణాల్లో - పాఠశాల నుండి ఆన్‌లైన్ వరకు ప్రతిచోటా బెదిరింపు గురించి సమాజం మరింత అవగాహన కలిగిస్తోంది. బెదిరింపు అనేక విభిన్న పరిస్థితులలో కనుగొనబడుతుందని మేము గుర్తించాము. కార్యాలయంలో బెదిరింపు కూడా చాలా సాధారణ చర్చనీయాంశంగా మారింది, అంచనా ప్రకారం, ఎక్కడో 25 నుండి 50% మంది శ్రామికశక్తి కార్యాలయంలో ఏదో ఒక రకమైన బెదిరింపులకు గురైంది. శ్రామిక జనాభాలో దాదాపు సగం మంది ఏదో ఒక సమయంలో దీనిని చూశారు. కార్యాలయంలో బెదిరింపు అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు మరియు సాధారణంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంటుంది.
కార్యాలయంలోని బెదిరింపులో శబ్ద దుర్వినియోగం, బెదిరింపు, అవమానం మరియు విధ్వంసాలు ఉంటాయి. ఈ దుర్వినియోగం సాధారణంగా ఒక-సమయం సంఘటనలు కాదు; అవి గణనీయమైన వ్యవధిలో జరుగుతాయి మరియు బాధితుడు ఆత్మగౌరవాన్ని కోల్పోయేలా చేస్తుంది మరియు దీర్ఘకాలిక శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను కూడా కలిగిస్తుంది. బెదిరింపు బాధితులకు జరిగే నష్టాలను పక్కన పెడితే, కార్యాలయంలోని బెదిరింపులకు డబ్బు కూడా ఖర్చవుతుందని సంస్థలు కనుగొంటున్నాయి.
తగ్గిన ఉత్పాదకత అధిక-ఆందోళన పరిస్థితులలో పనిచేసేటప్పుడు ప్రజలు సాధారణంగా మంచి పనితీరు కనబరచడం లేదని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, కార్యాలయంలో బెదిరింపు కారణంగా యజమానులు ఉత్పాదకత కోల్పోతారు. కార్మికులు బెదిరింపుల నుండి పరధ్యానంలో ఉన్నప్పుడు ఉత్పాదకత 40% వరకు తగ్గుతుందని స్టాన్ఫోర్డ్ యూనివర్సిటీ యొక్క బిల్ సుట్టన్ సూచించారు. పరధ్యానం పక్కన పెడితే, వేధింపులకు గురైన ఉద్యోగులు కూడా ప్రేరణ కోల్పోతున్నారని భావిస్తారు, దీనివల్ల వారు అదనపు ప్రయత్నం చేయకుండా లేదా అదనపు గంటలు పని చేయకుండా ఉంటారు.
కోల్పోయిన సమయం ప్రజలు అధిక-ఒత్తిడి పరిస్థితులలో పాల్గొన్నప్పుడు, వారు అసహ్యకరమైన పరిస్థితిని నివారించడానికి చాలా ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటారు. వారు లేనప్పుడు వారు అనారోగ్యంతో పిలుస్తారు, లేదా పొడిగించిన ఒత్తిడి ఆకులపై కూడా వెళ్ళవచ్చు. ప్రతి సంవత్సరం 18.9 మిలియన్ల పనిదినాలను కోల్పోవటానికి కార్యాలయ బెదిరింపు ఒక కారణమని యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి. ఆ రకమైన హాజరుకానితనం కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమయం కోల్పోతుందని అనువదిస్తుంది. యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లోని అతిపెద్ద వాణిజ్య భీమా సంస్థ రాయల్ & సన్ అలయన్స్ దీనికి సంవత్సరానికి సుమారు 18 బిలియన్ బ్రిటిష్ పౌండ్ల ఖర్చు అవుతుందని సూచించింది, ఇది కంపెనీ లాభాలలో సుమారు ఎనిమిది నుండి 10% వరకు సమానం.
చూడండి: 3 మార్గాలు ఇమ్మిగ్రేషన్ ఆర్థిక వ్యవస్థకు సహాయపడుతుంది మరియు బాధిస్తుంది
ఉద్యోగుల టర్నోవర్ కార్యాలయ బెదిరింపు అధిక టర్నోవర్ రేట్లతో ముడిపడి ఉంది. Noworkplacebullies.com విడుదల చేసిన ఒక నివేదిక ప్రకారం, బెదిరింపులకు గురైన ఉద్యోగులలో 30% మంది తమ ఉద్యోగాలకు రాజీనామా చేస్తారని, మరియు బెదిరింపును చూసిన వారిలో 20% మంది కూడా సంస్థను విడిచిపెడతారని సూచిస్తుంది. ఓవర్‌బుల్లింగ్.కామ్ విడుదల చేసిన గణాంకాలు బెదిరింపు కారణంగా బయలుదేరిన ఉద్యోగుల సంఖ్య చాలా ఎక్కువగా ఉండవచ్చని సూచిస్తున్నాయి - బహుశా 70% బెదిరింపు ఉద్యోగులు తమ యజమానులను విడిచిపెడతారు. ఇది యజమానికి ఆర్థిక ప్రభావంతో వస్తుంది. ప్రతిసారీ ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, కొత్త సిబ్బందిని నియమించడం, నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడంతో భర్తీ ఖర్చులు ఉంటాయి. పరోక్షంగా, కార్యాలయంలోని బెదిరింపు కూడా ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది, తద్వారా సంస్థ అంతటా ఉద్యోగులు తక్కువ-సంతోషకరమైన పని వాతావరణం యొక్క ప్రభావాలను అనుభవిస్తున్నందున కార్యాలయం అధిక టర్నోవర్ రేట్లకు మరింత అవకాశం కలిగిస్తుంది.
కంపెనీ పలుకుబడికి ప్రభావం ఎవరైనా అసంతృప్తిగా ఉన్నప్పుడు, అతను లేదా ఆమె సాధారణంగా దాని గురించి ఎవరికైనా చెబుతారు. ఒక ఉద్యోగి తన కంపెనీకి పనిలో ఏమి జరుగుతుందో చెప్పకపోయినా, అతను లేదా ఆమె తన కుటుంబానికి మరియు సంస్థకు వెలుపల ఉన్న స్నేహితులకు చెప్పే మంచి అవకాశం ఉంది. ఒక సంస్థకు అమ్మకాలు తగ్గడానికి కార్యాలయ బెదిరింపును నేరుగా కనెక్ట్ చేయడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, కార్యాలయంలోని బెదిరింపులను అనుమతించడంలో ఒక సంస్థ చెడ్డ పేరును అభివృద్ధి చేస్తున్నందున అది సంస్థ అమ్మకాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది మనుగడ కోసం ప్రజల వినియోగం మీద ఆధారపడే సంస్థ అయితే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
మెడికల్ కన్సర్న్స్ సొసైటీ కూడా నిరాశ మరియు ఆందోళన యొక్క ప్రతికూల శారీరక ప్రభావాల గురించి మరింత తెలుసుకుంది. అధిక ఒత్తిడి స్థాయిలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యంపై నిజమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి, బహుశా అధిక రక్తపోటు, నిరాశ, మైగ్రేన్ తలనొప్పి లేదా ఆందోళనకు సంబంధించిన వైద్య సమస్యల రూపంలో. ఇది అనారోగ్య ఆకులు, ఆరోగ్య బీమా ఖర్చులు మరియు కార్మికుల పరిహార దావాల రూపంలో యజమానికి ఖర్చు అవుతుంది.
చూడండి: లేబర్ మొబిలిటీ యొక్క ఎకనామిక్స్
చట్టపరమైన ఖర్చులు కొన్ని పరిస్థితులలో, యజమానులు తమ సంస్థలలో జరిగే బెదిరింపులకు బాధ్యత వహిస్తారు. చాలా మంది యజమానులు శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు, ఒత్తిడి, కోల్పోయిన వేతనాలు మరియు కార్యాలయంలోని బెదిరింపుతో సంబంధం ఉన్న ఇతర సమస్యల కోసం ఉద్యోగికి నష్టపరిహారం చెల్లించారు. యజమానులు చట్టపరమైన చర్యలలో పాల్గొనడానికి సంబంధించిన చట్టపరమైన ఖర్చులను జోడించవచ్చు. బెదిరింపు యొక్క అనేక తీవ్రమైన కేసులు యజమానులను మిలియన్ల డాలర్లను సిబ్బందికి చెల్లించవలసి వచ్చింది. యజమానులు ఈ వర్గంలో తప్పు మరియు నిర్మాణాత్మక తొలగింపు వాదనలను కూడా పరిగణించాలి, ప్రత్యేకంగా బెదిరింపు ఉద్యోగిని రౌడీ సూపర్‌వైజర్ తప్పుగా తొలగించారు.
పునరావాస ఖర్చులు వేధింపులకు గురైన ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టకూడదని ఎంచుకుంటే, యజమాని అతను లేదా ఆమెకు కలిగే మానసిక నష్టాలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడటానికి కౌన్సెలింగ్ ఫీజు వంటి పునరావాస ఖర్చులను చెల్లించవలసి వస్తుంది. అదనంగా, కార్యాలయంలోని రౌడీని గుర్తించిన తర్వాత, కార్యాలయంలో మరింత సముచితంగా పనిచేయడానికి వీలుగా రౌడీని పునరావాసం కల్పించడానికి సాధారణంగా ఖర్చులు ఉంటాయి. ఈ ఖర్చులు కోపం-నిర్వహణ లేదా నాయకత్వ శిక్షణ, జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు, సున్నితత్వ శిక్షణ మరియు కౌన్సెలింగ్ వంటి వాటిని కలిగి ఉంటాయి.
బాటమ్ లైన్ సంస్థలో ఒక రౌడీ పనిచేస్తున్నప్పుడు యజమాని ఎదుర్కొనే ఖచ్చితమైన ఖర్చులను లెక్కించడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, ఆర్థిక ప్రభావాలు ఉన్నాయనడంలో సందేహం లేదు. ఈ దుర్భరమైన వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది పరిశోధకులు కార్యాలయంలో బెదిరింపు వాస్తవానికి పెరుగుతుందని సూచిస్తున్నారు. సంతోషంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు తమను నియమించే సంస్థల విజయానికి ఎక్కువ పెట్టుబడి పెడతారనడంలో సందేహం లేదు, కాబట్టి తెలివైన యజమానులు శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు కార్యాలయంలోని బెదిరింపు సమస్యపై కఠినమైన వైఖరి తీసుకోవడం ద్వారా ఉత్పాదకత, ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు ధైర్యాన్ని పెంచడానికి వారు చేయగలిగినది చేస్తారు.
