విషయ సూచిక
- చట్టం ఏమి చెబుతుంది
- వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించండి
- దరఖాస్తుదారులను ఒకే ప్రశ్నలను అడగండి
- చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్నలు అడగవద్దు
- సంపూర్ణ గమనికలు తీసుకోండి
- బాటమ్ లైన్
ఒక సంస్థ తమ నియామక నిర్ణయాలను అభ్యర్థి అర్హతలు కాకుండా ఇతర అంశాలపై ఆధారపడినప్పుడల్లా నియామక ప్రక్రియలో వివక్ష ఉంటుంది. వారి స్వంత చిన్న వ్యాపారాలను నిర్వహించే రిజిస్టర్డ్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ అడ్వైజర్స్ (RIA లు) వారి నియామక పద్ధతులను సమర్థించుకునేటప్పుడు స్వాభావికమైన ప్రతికూలత కలిగి ఉండవచ్చు మరియు వివక్ష యొక్క ఉదాహరణకి దారితీసే పొరపాటు చేసే అవకాశం ఉంది.
ఒక RIA యొక్క మానవ వనరుల విభాగం, ఉదాహరణకు, పెద్ద సంస్థల మాదిరిగానే అనుభవ లోతును ఆస్వాదించకపోవచ్చు మరియు ఫలితంగా, పొరపాటు చేసే అవకాశం ఉంది. అంతేకాకుండా, చట్టపరమైన చర్యల సందర్భంలో RIA లకు పెద్ద సంస్థ మద్దతు లేదు కాబట్టి, ఒక సమ్మతి సమస్య మొత్తం వ్యాపారం యొక్క మనుగడకు ముప్పు తెస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- ఆర్థిక సలహా వ్యాపారం, మరేదైనా మాదిరిగా, న్యాయమైన నియామకం మరియు వివక్షత వ్యతిరేకత చుట్టూ చట్టపరమైన మరియు నియంత్రణ నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది. నియామకం చేసినప్పుడు, పిల్లలు, వయస్సు, వైవాహిక స్థితి లేదా పౌరసత్వం వంటి విషయాల గురించి చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నలను అడగకుండా చూసుకోండి. అన్ని ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను ఒకేలా చూసుకోండి మరియు బదులుగా అదే ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగండి. గమనికలు తీసుకోండి మరియు నియామకం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను డాక్యుమెంట్ చేయండి, తద్వారా వివక్షత దావా తలెత్తితే, మీరు నియమాలను పాటించారని మీరు చూపించవచ్చు.
చట్టం ఏమి చెబుతుంది
సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) చేత అమలు చేయబడిన చట్టాల ప్రకారం, ఒక దరఖాస్తుదారుడి జాతి, రంగు, మతం, లింగం (వారి లింగ గుర్తింపు, లైంగిక ధోరణి మరియు / లేదా గర్భం యొక్క దశతో సహా) గురించి మూస లేదా ump హలపై నిర్ణయాలు తీసుకునే యజమాని ఆధారపడలేరు., జాతీయ మూలం, వయస్సు (వారు 40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే), వైకల్యం లేదా కుటుంబ వైద్య చరిత్రతో సహా జన్యు సమాచారం. అదనంగా, యజమానులు వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారునికి సంకేత భాషా వ్యాఖ్యాత వంటి “సహేతుకమైన” వసతిని అందించాలి, వసతి యజమానికి “గణనీయమైన ఇబ్బంది లేదా వ్యయం” కలిగించదు. ఇవి సమాఖ్య చట్టాలు-వ్యక్తిగత రాష్ట్రం మరియు / లేదా నగరవ్యాప్త ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు సంబంధిత వ్యాపారానికి కూడా వర్తించవచ్చు.
ఫెడరల్ వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాలు కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారాలకు వర్తిస్తాయి, అయితే, ఒక సంస్థ అన్యాయమైన నియామక పద్ధతులను ఉపయోగించినట్లు వారు విశ్వసిస్తే, కంపెనీ ఎంత చిన్నదైనా సరే, అన్ని దరఖాస్తుదారులకు దావా వేయడానికి లేదా ఫిర్యాదు చేయడానికి హక్కు ఉందని అంగీకరించడం ముఖ్యం. అందువల్ల, ఏ పరిమాణంలోనైనా RIA సంస్థలు సరసమైన నియామక పద్ధతులను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి సమయం మరియు కృషిని ఖర్చు చేయడం చాలా అవసరం. గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని ముఖ్యమైన మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
వివరణాత్మక ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించండి
ఒక స్థానానికి సంబంధించిన విధులు, విధులు మరియు ముఖ్య నైపుణ్యాలను విశ్లేషించండి. అప్పుడు, ప్రతిదానికి సంబంధిత మరియు ఆబ్జెక్టివ్ అర్హత ప్రమాణాలను సృష్టించండి మరియు వాటిని అన్ని అభ్యర్థులకు స్థిరంగా వర్తించండి. విద్య మరియు అనుభవ అవసరాలను వివరంగా నిర్ధారించుకోండి మరియు వారు ఈ స్థానానికి “అర్ధవంతం” అయ్యారని నిర్ధారించుకోండి (ఉదా., ప్రవేశ-స్థాయి స్థానాలకు బహుశా అధునాతన డిగ్రీ అవసరం లేదు). ఒక స్థానం కంటే ఎక్కువ అర్హతలు అడగడం వాస్తవిక డిమాండ్ సంభావ్య అభ్యర్థులను తొలగించగలదు-మరియు వివక్షగా చూడవచ్చు.
పని యొక్క మొదటి రోజున నైపుణ్యాలు ఆశించబడుతున్నాయా లేదా వారు ఉద్యోగంలో శిక్షణలో విద్యను అభ్యసిస్తారా అని మీరు పేర్కొనాలి. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, అభిప్రాయం కోసం ఇతర సంస్థలను సంప్రదించండి. ఇలాంటి స్థానాలకు వారి అర్హత అవసరాలను సమీక్షించడానికి మీరు వారి ఉద్యోగ వివరణలను ఆన్‌లైన్‌లో కూడా చదవవచ్చు.
అన్ని దరఖాస్తుదారులను ఒకే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగండి
ఎవరినైనా ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు, మీ స్థానం యొక్క విశ్లేషణ ఆధారంగా ప్రశ్నల జాబితాను సృష్టించండి. ప్రతి అభ్యర్థిని జాబితాలోని ప్రతి ప్రశ్నను అడగండి, మీ తదుపరి ప్రశ్నలు ప్రతిస్పందనలను బట్టి భిన్నంగా ఉండవచ్చు. మునుపటి పని అనుభవం, అలాగే ఉద్యోగ దృశ్యాలు మరియు అభ్యర్థి అర్హతలను అంచనా వేయడంలో మీకు సహాయపడే ఏవైనా ప్రశ్నలు గురించి అడగండి.
ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలు బాగా పనిచేస్తాయి ఎందుకంటే వారు అభ్యర్థులను మాట్లాడటానికి, వివరాలను అందించడానికి మరియు వారి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి ప్రోత్సహిస్తారు. ప్రవర్తన-ఆధారిత ప్రశ్నలు కూడా సహాయపడతాయి ఎందుకంటే వారు వాస్తవిక కార్యాలయ దృశ్యాలకు ఎలా స్పందిస్తారో hyp హించుకోవాలని అభ్యర్థులను అడుగుతారు (ఇది వారి తీర్పు మరియు నిర్ణయాత్మక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది). రెండు రకాల ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు:
- మీ గురించి కొంచెం చెప్పండి (లేదా మాకు). మీ అతిపెద్ద బలహీనతలు ఏమిటి? మీ అతిపెద్ద బలాలు ఏమిటి? మీకు ఈ స్థానం ఎందుకు కావాలి? ఇప్పటివరకు మీ అత్యంత ముఖ్యమైన వృత్తిపరమైన విజయం ఏమిటి? మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని ఎందుకు వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు? మీ నాయకత్వ శైలి ఏమిటి? మునుపటి స్థితిలో మీరు ఎదుర్కొన్న సంక్లిష్ట సమస్య గురించి మరియు మీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారో నాకు (లేదా మాకు) చెప్పండి. మునుపటి స్థానంలో మీరు తీసుకోవలసిన కష్టమైన నిర్ణయాన్ని వివరించండి. ఏది కష్టమైంది మరియు ఫలితం ఏమిటి? నా కోసం (లేదా మాకు) మీకు ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి?
చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్నలు అడగవద్దు
జాతి, రంగు, మతం, లింగం (లింగ గుర్తింపు, లైంగిక ధోరణి మరియు / లేదా గర్భం యొక్క దశతో సహా), వైవాహిక మరియు కుటుంబ స్థితి, జాతీయ మూలం, వయస్సు, వైకల్యం లేదా కుటుంబ వైద్య చరిత్రతో సహా జన్యు సమాచారానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు అడగడం చట్టానికి విరుద్ధం.. చాలా సందర్భాల్లో, ఈ స్థానానికి ఎటువంటి సంబంధం లేని అరెస్టులు మరియు నేరారోపణలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను అడగడానికి మీకు అనుమతి లేదు, అలాగే ఉత్సర్గ లేదా యుఎస్ కాని సైనిక సేవ గురించి ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలు. దరఖాస్తులు జాతి, లింగం, జాతీయ మూలం, వైకల్యం, వయస్సు, మతం, జాతి లేదా పూర్వీకులను సూచించగలవు కాబట్టి దరఖాస్తుదారుడు చెందిన సంస్థలు, క్లబ్బులు, సంఘాలు, సంఘాలు మరియు లాడ్జీల గురించి ప్రశ్నలను నివారించడం కూడా మంచి ఆలోచన. చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు:
- మీ వయస్సు ఎంత? నీవు ఏ సంవత్సరం లో జన్మించావు? మీరు హైస్కూల్ నుండి ఎప్పుడు గ్రాడ్యుయేట్ చేసారు? మీరు యుఎస్ పౌరులా? (ఒక అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె యుఎస్‌లో పనిచేయడానికి చట్టబద్ధంగా అర్హుడా అని అడగడం చట్టబద్ధం) మీరు పనిలో ఉన్నప్పుడు పిల్లల సంరక్షణ కోసం మీరు ఏ ఏర్పాట్లు చేస్తారు? మీకు వైకల్యం ఉందా? మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగంలో గాయపడ్డారా? ?నీకు పెళ్లి అయ్యిందా? మీరు గర్భవతిగా ఉన్నారా? మీకు ఎవరైనా పిల్లలున్నారా? మీరు పిల్లలను కలిగి ఉండాలని ఆలోచిస్తున్నారా? మీరు స్థానిక కంట్రీ క్లబ్‌లో సభ్యులా? మీరు చర్చికి ఎక్కడికి వెళతారు? మీ పాస్టర్ ఎవరు?
మీరు నివారించదలిచిన అంశాలను అభ్యర్థి తీసుకురావచ్చని తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, “నాకు ప్రాథమిక పాఠశాలలో ముగ్గురు పిల్లలు ఉన్నారు, కాబట్టి నాకు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అవసరం” అని ఎవరైనా అనవచ్చు. మీ కంపెనీ విధానాల గురించి క్లుప్తంగా మరియు సాధారణ ప్రకటన చేయడం సరైంది-ఉదాహరణకు, ఈ సందర్భంలో, మీ కంపెనీ సౌకర్యవంతమైన గంటలను అందిస్తుంది - కాని తదుపరి అంశానికి వెళ్లండి.
సంపూర్ణ గమనికలు తీసుకోండి
ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క సమాధానాలను పూర్తిగా డాక్యుమెంట్ చేయడం అనేది నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు ముఖ్యమైన వివరాలను సమీక్షించడానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గం, మరియు ఇది మరొక ముఖ్యమైన ప్రయోజనానికి ఉపయోగపడుతుంది: అభ్యర్థి వివక్ష దావా వేస్తే అది మిమ్మల్ని రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభించే ముందు, అభ్యర్థికి వారి అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యాలను సంగ్రహించడానికి మీరు గమనికలు తీసుకుంటారని తెలియజేయండి, తద్వారా మీరు వాటిని తర్వాత సమీక్షించవచ్చు. ఇది అభ్యర్థిని మరింత సౌకర్యవంతంగా చేయడానికి సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే మీరు ఏమి వ్రాస్తున్నారో వారు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు.
ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి చెప్పే ప్రతిదాన్ని వ్రాయడం సవాలుగా ఉంటుంది-ప్రత్యేకించి మంచి కంటి సంబంధాన్ని ఉంచేటప్పుడు మరియు నిశ్చితార్థం మిగిలి ఉండగానే-ప్రధాన అంశాలను మాత్రమే తెలుసుకోండి.
ఉదాహరణకు, ఒక అభ్యర్థి “మీ ఉద్యోగ అవసరాలకు మించి మరియు మించిపోయిన సమయం గురించి చెప్పు” అనే ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందిస్తే, నేపథ్యం, అభ్యర్థి తీసుకున్న చర్య మరియు ఫలితం గురించి కొన్ని పదాలు రాయండి. అభ్యర్థి యొక్క జాతి, రంగు, మతం, లింగం (లింగ గుర్తింపు, లైంగిక ధోరణి మరియు / లేదా గర్భం యొక్క దశతో సహా), జాతీయ మూలం, వయస్సు, వైకల్యం లేదా కుటుంబ వైద్య చరిత్రతో సహా జన్యు సమాచారం గురించి ఎటువంటి గమనికలు చేయవద్దు.
ఆదర్శవంతంగా, ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో మేనేజర్, సహోద్యోగి లేదా ఉద్యోగి మీతో చేరతారు. ఈ “సాక్షి” కలిగి ఉండటం అభ్యర్థి వివక్ష దావా వేస్తే ఇంటర్వ్యూ న్యాయంగా జరిగిందని నిరూపించడానికి సహాయపడుతుంది.
బాటమ్ లైన్
నియామక ప్రక్రియలో వివక్షను నివారించేటప్పుడు RIA సంస్థల వంటి చిన్న వ్యాపారాలు ప్రతికూలంగా ఉంటాయి. మానవ వనరుల విభాగం (లేదా నియామక ప్యానెల్) పెద్ద సంస్థల అనుభవ లోతును కలిగి ఉండకపోవచ్చు. తత్ఫలితంగా, వారు చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నలను నివారించే కళను ప్రావీణ్యం పొందకపోవచ్చు - మరియు స్టీరింగ్ అభ్యర్థులు సురక్షితమైన అంశాలకు తిరిగి ఎక్కువ సమాచారాన్ని అందిస్తున్నారు. వివక్షత దావా వేసిన సందర్భంలో RIA లకు పెద్ద కార్పొరేషన్ మద్దతు లేదు, ఇది ఆర్ధికంగా చెప్పాలంటే, దావాను వాతావరణం చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది. ఈ కారణంగా, నియామక ప్రక్రియను రూపొందించడానికి సమయం మరియు కృషిని గడపడం చాలా ముఖ్యం మరియు ఇది వివక్షత లేని నియామక పద్ధతులపై దృష్టి పెట్టింది.
