నిరుద్యోగ రికవరీ నిర్వచనం

నిరుద్యోగ రికవరీ అంటే ఏమిటి?

నిరుద్యోగ రేటును తగ్గించకుండా ఆర్థిక వ్యవస్థ మాంద్యం నుండి కోలుకునే కాలం నిరుద్యోగ రికవరీ.

శ్రమను అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం మరియు ఆటోమేషన్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టడం వంటి శ్రామిక శక్తిని తగ్గించడం ద్వారా కంపెనీలు మాంద్యానికి ప్రతిస్పందించడం వల్ల నిరుద్యోగ రికవరీలు సంభవిస్తాయి.

కీ టేకావేస్

• నిరుద్యోగానికి అనుగుణంగా మెరుగుదల లేకుండా ఆర్థిక పునరుద్ధరణ సంభవించే పరిస్థితి. నిరుద్యోగ రికవరీ. ఖర్చులు తగ్గించే ప్రయత్నంలో కంపెనీలు ఆటోమేషన్ మరియు our ట్‌సోర్సింగ్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టినప్పుడు ఈ పరిస్థితి తలెత్తుతుంది. మాంద్యం ముగిసిన తర్వాత, కార్మికులను తొలగించిన సంస్థలు మాంద్యం మునుపటి కంటే ఎక్కువ లాభదాయకంగా ఉండవచ్చు, అంటే వారు తమ కార్మికులను తిరిగి నియమించుకోలేరు.

నిరుద్యోగ రికవరీలు ఎలా పనిచేస్తాయి

ఆర్థిక వ్యవస్థ కుంచించుకుపోయినప్పుడు, కంపెనీలు ఆదాయాలు క్షీణించడంతో బాధపడుతున్నాయి. దీనికి ప్రతిస్పందనగా, వారు ధరలను పెంచడం, మార్కెట్ వాటాను పొందడం లేదా ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా స్వీకరించాలి.

చాలా కంపెనీలకు, ఆర్థిక వ్యవస్థ తగ్గిపోతున్నప్పుడు, ధరలను పెంచడం మరియు మార్కెట్ వాటాను పొందడం ఉత్తమ సమయాల్లో కష్టం. ఆ కారణంగా, చాలా కంపెనీలు కఠినమైన ఆర్థిక సమయాన్ని తట్టుకుని ఉండటానికి ఖర్చులను తగ్గించుకుంటాయి.

వ్యాపారాలకు అతిపెద్ద వ్యయాలలో ఒకటి కార్మికుల వేతనాలు, కాబట్టి చాలా కంపెనీలు కార్మికులను తొలగించడం ద్వారా లేదా ఉద్యోగాలను తక్కువ ఖరీదైన శ్రామికశక్తికి (అంటే అవుట్‌సోర్సింగ్) మార్చడం ద్వారా మాంద్యానికి ప్రతిస్పందించడం అనివార్యం.

ఆర్థిక వ్యవస్థ చివరికి కోలుకోవడంతో, ఆ కంపెనీలు తమ నిర్ణయాలను తిప్పికొట్టి, మాంద్యం సమయంలో తొలగించిన కార్మికులను తిరిగి నియమించుకుంటాయనే గ్యారెంటీ లేదు. అందువల్ల పెరుగుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థ ద్వారా కార్మికులు "వెనుకబడి" ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు: కార్పొరేట్ లాభాలు మరియు స్థూల జాతీయోత్పత్తి (జిడిపి) పుంజుకున్నప్పటికీ, వ్యక్తిగత కార్మికుల ఆదాయాలు మెరుగుపడకపోవచ్చు.

మొత్తం స్థాయిలో, జిడిపికి అనుగుణంగా నిరుద్యోగిత రేటు పెరగనప్పుడు నిరుద్యోగ రికవరీ జరిగిందని మాకు తెలుసు.

నిరుద్యోగ రికవరీ యొక్క వాస్తవ ప్రపంచ ఉదాహరణ

మీరు పారిశ్రామిక తయారీ మరియు పంపిణీ వ్యాపారం కలిగి ఉన్నారని అనుకుందాం. మీకు 25 మంది యంత్రాలు పనిచేసే కర్మాగారం, 50 గిడ్డంగి కార్మికులను నియమించే పంపిణీ కేంద్రం మరియు 10 మంది పరిపాలనా ఉద్యోగులు పనిచేసే ప్రధాన కార్యాలయం ఉన్నాయి. మూడు సదుపాయాల కోసం మొత్తం పేరోల్ ఖర్చు వరుసగా 25 3.25 మిలియన్లకు 25 1.25 మిలియన్, 75 1.75 మిలియన్ మరియు, 000 600, 000.

మీ కంపెనీ million 20 మిలియన్ల ఆదాయాన్ని సంపాదిస్తుంది మరియు స్థూల లాభం 20% కలిగి ఉంది. పేరోల్, అద్దె మరియు ఇతర ఖర్చుల ఖర్చును కవర్ చేసిన తరువాత, మీకు పన్నుకు పూర్వ లాభం సుమారు, 000 300, 000.

దురదృష్టవశాత్తు, తరువాతి సంవత్సరంలో ఆర్థిక వ్యవస్థ తిరోగమనంలోకి ప్రవేశిస్తుంది మరియు మొదటి నెల ఆదాయాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుంది, అవి గత సంవత్సరం ఇదే నెలలో ఉన్నదానికంటే 25% కన్నా తక్కువ. ధోరణి కొనసాగితే మీరు $ 15 మిలియన్ల ఆదాయాన్ని మాత్రమే పొందుతారని మీరు ate హించారు. తనిఖీ చేయకుండా వదిలేస్తే, ఇది చాలా పెద్ద నష్టానికి దారితీస్తుంది మరియు సంస్థను దివాలా తీయడానికి బలవంతం చేస్తుంది, దీనివల్ల మొత్తం 85 మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు.

మీ లీజు ఒప్పందాల కారణంగా మీ అద్దె వ్యయం నిర్ణయించబడినందున, మీ ఏకైక ఎంపిక ధరలను పెంచడం, కొత్త కస్టమర్లను పొందడం, నిర్వహణ ఖర్చులు తగ్గించడం లేదా పేరోల్ ఖర్చులను తగ్గించడం.

ప్రస్తుత ఆర్థిక వాతావరణంలో పెరుగుతున్న ధరలు లేదా మార్కెట్ వాటా సాధ్యం కాదని, మరియు నిర్వహణ ఖర్చులు అప్పటికే ఉన్నంత తక్కువగా ఉన్నాయని నిర్ణయించడం, సంస్థను సజీవంగా ఉంచడానికి ఏకైక మార్గం పేరోల్ ఖర్చులను దూకుడుగా తగ్గించడమే అని మీరు తేల్చారు.

అందుకోసం, మీరు ఐదు ఫ్యాక్టరీ రోబోట్లను కొనుగోలు చేసి, 22 మంది యంత్రాలను తొలగించారు; మిగిలిన ముగ్గురు యంత్రాలు అత్యధిక సాంకేతిక నైపుణ్యం కలిగిన వారు, ఇప్పుడు రోబోలను ఆపరేట్ చేసే బాధ్యత వహిస్తారు. కొత్త రోబోట్ల నిర్వహణ వ్యయాన్ని లెక్కించిన తరువాత మొత్తం పొదుపులు సంవత్సరానికి million 1 మిలియన్ అవుతాయని మీరు నమ్ముతారు.

అప్పుడు మీరు గిడ్డంగిలో ఇలాంటి మార్పులు చేసి, 35 స్థానాలను తొలగించి, 15 కొత్త రోబోట్లను పరిచయం చేసి, వార్షిక పొదుపులో మరో million 1 మిలియన్లను ఉత్పత్తి చేస్తారు. చివరగా, మీరు 10 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉద్యోగాలలో ఏడు తక్కువ ఖర్చుతో అవుట్‌సోర్సింగ్ ప్రొవైడర్‌కు అవుట్సోర్స్ చేస్తారు, దీని ఫలితంగా సుమారు, 000 300, 000 ఆదా అవుతుంది. అన్నీ చెప్పాలంటే, మీరు పేరోల్ ఖర్చులను సుమారు 3 2.3 మిలియన్లు తగ్గించారు.

ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, ఆదాయాలు నెమ్మదిగా వారి మాంద్యానికి ముందు స్థాయికి చేరుకున్నాయి. అయినప్పటికీ, మీ మొత్తం సిబ్బంది సంఖ్య ఇప్పటికీ పేరోల్‌కు మీ దూకుడు తగ్గింపులను అనుసరిస్తున్నందున అదే విధంగా ఉంది. వాస్తవానికి, మీ వ్యాపారం మాంద్యానికి ముందు కంటే ఇప్పుడు చాలా లాభదాయకంగా ఉంది, అంటే మీరు చేసిన మార్పులను తిప్పికొట్టడానికి మరియు తొలగించిన కార్మికులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి మీకు ప్రోత్సాహం లేదు.