లాభం

లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక అనేది పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇది సంస్థ యొక్క లాభాలలో ఉద్యోగులకు వాటాను ఇస్తుంది. ఈ రకమైన ప్రణాళిక ప్రకారం, వాయిదాపడిన లాభ-భాగస్వామ్య ప్రణాళిక (DPSP) అని కూడా పిలుస్తారు, ఒక ఉద్యోగి దాని త్రైమాసిక లేదా వార్షిక ఆదాయాల ఆధారంగా సంస్థ యొక్క లాభాలలో ఒక శాతాన్ని పొందుతాడు. ఒక వ్యాపారం తన ఉద్యోగులకు సంస్థలో యాజమాన్యం యొక్క భావాన్ని ఇవ్వడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం, కానీ జరిమానాలు లేకుండా ఒక వ్యక్తి ఈ నిధులను ఎప్పుడు మరియు ఎలా ఉపసంహరించుకోవచ్చనే దానిపై సాధారణంగా పరిమితులు ఉన్నాయి.

కీ టేకావేస్

• లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక ఉద్యోగులకు దాని త్రైమాసిక లేదా వార్షిక ఆదాయాల ఆధారంగా తమ సంస్థ యొక్క లాభాలలో వాటాను ఇస్తుంది. దాని లాభాలలో ఎంత భాగాన్ని పంచుకోవాలనుకుంటుందో కంపెనీ నిర్ణయించాల్సి ఉంటుంది. లాభం పంచుకునే ప్రణాళికకు సహకారాన్ని తయారు చేస్తారు సంస్థ మాత్రమే; ఉద్యోగులు కూడా వాటిని తయారు చేయలేరు.

లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం

కాబట్టి లాభం పంచుకోవడం ఎలా పని చేస్తుంది? బాగా, ప్రారంభించడానికి, లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక అనేది విచక్షణారహిత యజమాని రచనలను అంగీకరించే ఏదైనా పదవీ విరమణ ప్రణాళిక. దీని అర్థం 401 (కె) లేదా అలాంటిదే వంటి ఉద్యోగుల సహకారంతో పదవీ విరమణ ప్రణాళిక లాభాల భాగస్వామ్య ప్రణాళిక కాదు, ఎందుకంటే వ్యక్తిగత రచనలు.

యజమానులు లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలను ఏర్పాటు చేసినందున, వ్యాపారాలు ప్రతి ఉద్యోగికి ఎంత కేటాయించాలో నిర్ణయించుకుంటాయి. లాభం పంచుకునే ప్రణాళికను అందించే సంస్థ దానిని అవసరమైన విధంగా సర్దుబాటు చేస్తుంది, కొన్నిసార్లు కొన్ని సంవత్సరాలలో సున్నా రచనలు చేస్తుంది. ఏదేమైనా, ఇది రచనలు చేసే సంవత్సరాల్లో, సంస్థ లాభాల కేటాయింపు కోసం ఒక సెట్ ఫార్ములాతో రావాలి.

లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక కేటాయింపును నిర్ణయించడానికి వ్యాపారానికి అత్యంత సాధారణ మార్గం కాంప్-టు-కాంప్ పద్ధతి ద్వారా. ఈ గణనను ఉపయోగించి, యజమాని మొదట తన ఉద్యోగుల పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కిస్తాడు. అప్పుడు, లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలో ఎంత శాతం, ఒక ఉద్యోగికి అర్హత ఉందో తెలుసుకోవడానికి, సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక పరిహారాన్ని ఆ మొత్తంతో విభజిస్తుంది. ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని చేరుకోవడానికి, ఆ శాతం మొత్తం లాభాల ద్వారా గుణించబడుతుంది.

లాభం పంచుకునే కేటాయింపును నిర్ణయించడానికి ఒక సంస్థకు తరచుగా ఉపయోగించే సూత్రాన్ని "కాంప్-టు-కాంప్ పద్ధతి" అంటారు.

లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక యొక్క ఉదాహరణ

ఇద్దరు ఉద్యోగులతో మాత్రమే వ్యాపారం లాభం పంచుకోవడానికి కాంప్-టు-కంప్ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తుందని అనుకుందాం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి A సంవత్సరానికి $ 50, 000 సంపాదిస్తాడు మరియు ఉద్యోగి B సంవత్సరానికి, 000 100, 000 సంపాదిస్తాడు. వ్యాపార యజమాని వార్షిక లాభాలలో 10% పంచుకుంటే మరియు ఆర్థిక సంవత్సరంలో వ్యాపారం, 000 100, 000 సంపాదిస్తే, కంపెనీ ఈ క్రింది విధంగా లాభాల వాటాను కేటాయిస్తుంది:

ఉద్యోగి A = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 50, 000 / $ 150, 000), లేదా $ 3, 333.33, ఉద్యోగి B = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 100, 000 / $ 150, 000), లేదా $ 6, 666.67.

$ 57, 000

2020 కోసం ఒక ఉద్యోగితో లాభాలను పంచుకునే సంస్థకు సహకార పరిమితి.

లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక కోసం అవసరాలు

ఏ పరిమాణంలోనైనా వ్యాపారం కోసం లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక అందుబాటులో ఉంది మరియు ఒక సంస్థ ఇప్పటికే ఇతర పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ దాన్ని స్థాపించగలదు. ఇంకా, ఒక సంస్థ లాభాల భాగస్వామ్య ప్రణాళికను ఎలా అమలు చేయగలదో దానిలో చాలా వశ్యతను కలిగి ఉంది. 401 (కె) ప్రణాళిక మాదిరిగానే, యజమాని ఎలా మరియు ఎప్పుడు రచనలు చేస్తారనే దానిపై పూర్తి విచక్షణ ఉంటుంది. ఏదేమైనా, అన్ని కంపెనీలు లాభదాయక భాగస్వామ్య ప్రణాళిక అధిక పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా వివక్ష చూపదని నిరూపించాలి.

2020 నాటికి, ఒక సంస్థ తన లాభాలను ఒక ఉద్యోగితో పంచుకునే సహకారం పరిమితి ఆ ఉద్యోగి యొక్క పరిహారంలో 25% లేదా $ 57, 000 కంటే తక్కువ. అదనంగా, లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక కోసం పరిగణించగల ఉద్యోగి జీతం మొత్తం 2020 లో 5, 000 285, 000 కు పరిమితం చేయబడింది.

లాభం పంచుకునే ప్రణాళికను అమలు చేయడానికి, అన్ని వ్యాపారాలు తప్పనిసరిగా అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ ఫారం 5500 ని పూరించాలి మరియు ప్రణాళికలో పాల్గొన్న వారందరినీ బహిర్గతం చేయాలి. ముందస్తు ఉపసంహరణలు, ఇతర పదవీ విరమణ పథకాల మాదిరిగానే, కొన్ని మినహాయింపులతో ఉన్నప్పటికీ, జరిమానా విధించబడతాయి.