పున rate స్థాపన రేటు నిర్వచనం

పున rate స్థాపన రేటు అంటే ఏమిటి?

పున rate స్థాపన రేటు అనేది కార్మికుడి పదవీ విరమణకు ముందు వచ్చే ఆదాయం, ఇది పదవీ విరమణ తర్వాత పెన్షన్ కార్యక్రమం ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. పెన్షన్ వ్యవస్థలలో, కార్మికులు వారి విభిన్న ఆదాయాల కారణంగా గణనీయంగా వేర్వేరు చెల్లింపులను పొందుతారు, పున rate స్థాపన రేటు అనేది పెన్షన్ వ్యవస్థ యొక్క ప్రభావాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే ఒక సాధారణ కొలత. కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికులు వారి పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని ప్రణాళిక నుండి అంచనా వేయడానికి భర్తీ రేట్లను ఉపయోగించవచ్చు.

పున rates స్థాపన రేట్లు అర్థం చేసుకోవడం

పున rate స్థాపన రేటు, ఆదాయ పున rate స్థాపన రేటు అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది ఒక నిర్దిష్ట పెన్షన్-ఆధారిత పదవీ విరమణ ప్రణాళికను ఉత్పత్తి చేయగలదని అంచనా వేసే కార్మికుడి ప్రస్తుత ఆదాయం యొక్క శాతానికి కొలతగా ఉపయోగపడుతుంది. కంపెనీ పెన్షన్-ఆధారిత పదవీ విరమణ ఎంపికలను పక్కన పెడితే, చాలా మంది అమెరికన్లు సామాజిక భద్రత విరమణ ప్రయోజనాలకు అర్హత సాధించిన తరువాత ఈ విధమైన ఆదాయ పున ment స్థాపనకు అర్హులు.

యుఎస్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థపై చర్చలో ప్రత్యామ్నాయ రేట్లు సాధారణంగా ప్రస్తావించబడ్డాయి. సామాజిక భద్రత చట్టం ప్రకారం, 2015 నాటికి, భర్తీ రేట్లు సగటు కార్మికుడికి 60% లక్ష్యంగా ఉండాలి. సాంఘిక భద్రత ఆదాయం నుండి వార్షిక ప్రయోజనాలు, అయితే. కొంతమంది కార్మికులకు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు లేదా సామాజిక భద్రత ప్రయోజనానికి మించిన ప్రయోజనాలు ఉన్నందున, ఈ పున rate స్థాపన రేటు పదవీ విరమణ సమయంలో లభించే నిధులలో ఒక భాగం మాత్రమే కావచ్చు.

ఆదాయ పున needs స్థాపన అవసరాలు వ్యక్తికి వ్యక్తికి మారుతూ ఉంటాయి. ఒక వ్యక్తికి అవసరమయ్యే మొత్తానికి వ్యక్తి నిర్వహించడానికి కోరుకునే జీవన ప్రమాణాల విశ్లేషణ మరియు ఆ ప్రమాణాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరమైన ఖర్చులను అర్థం చేసుకోవడం అవసరం. ఉదాహరణకు, ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఒకే వార్షిక వేతనం, 000 100, 000 సంపాదిస్తే, ఒకరు కోరుకున్న జీవన ప్రమాణాలను కొనసాగించడానికి సంవత్సరానికి, 000 45, 000 అవసరం అయితే, మరొకరికి, 000 60, 000 అవసరమైతే, ఆ వ్యక్తుల భర్తీ రేట్లు వరుసగా 45% మరియు 60% ఉంటాయి.

కీ టేకావేస్

• పున rates స్థాపన రేట్లు ఒక వ్యక్తి యొక్క వార్షిక ఉపాధి ఆదాయం యొక్క శాతాన్ని సూచిస్తాయి, అవి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు పదవీ విరమణ ఆదాయంతో భర్తీ చేయబడతాయి. పున rates స్థాపన రేట్లు తరచుగా 100% కన్నా తక్కువగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వృద్ధులకు తనఖా లేదా పిల్లలు వంటి తక్కువ జీవన వ్యయాలు మరియు ఖర్చులు ఉంటాయని భావిస్తారు. ప్రైవేటు పెన్షన్లతో పాటు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సామాజిక భద్రత మరియు 401 (కె) ప్రణాళికలు వంటి అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ఖాతాల నుండి ఉపసంహరణలు అన్నీ భర్తీ రేటుకు దోహదం చేస్తాయి.

పున rates స్థాపన రేట్లు మరియు సంస్థాగతంగా మద్దతు ఇచ్చే పెన్షన్లు

పెన్షన్ ప్రణాళికలు, నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలు అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది. తరచుగా, ఈ లెక్కలు ప్రతి ఉద్యోగి సంస్థ కోసం ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి, దీనివల్ల కార్మికులు సంవత్సరానికి సేవ యొక్క పున rate స్థాపన రేటు క్రెడిట్‌లో కొంత శాతం సంపాదించవచ్చు. పదవీ విరమణ తరువాత, అర్హతగల ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పొందిన సగటు వార్షిక వేతనంతో పోలిస్తే మొత్తం సంపాదించిన పున rate స్థాపన రేటు ఆధారంగా లెక్కించిన ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

ఈ రకమైన పెన్షన్లను వివిధ సంస్థల ద్వారా అందించగలిగినప్పటికీ, అవి ప్రైవేటు రంగానికి బదులుగా ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వంటి ప్రభుత్వ రంగంలో ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి.