విషయ సూచిక
- నేటి సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ
- ప్రైవేటీకరణ ఎలా పని చేస్తుంది
- మారడానికి సవాళ్లు
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ప్రస్తుత సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ ఫెడరల్ ప్రభుత్వం చేత నిర్వహించబడే పే-యాస్-యు-గో ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పనిచేస్తుంది. నేటి కార్మికులు చెల్లించే సామాజిక భద్రత పన్నులు సాధారణ నిధిలోకి ప్రవేశిస్తాయి మరియు వెంటనే ప్రస్తుత హక్కుదారులకు చెల్లించడానికి ఉపయోగిస్తారు (సామాజిక భద్రత కార్యక్రమానికి మద్దతు ఇచ్చే రెండు ఫెడరల్ ట్రస్ట్ ఫండ్లలో బాండ్ల ద్వారా సంపాదించిన ఆదాయంతో పాటు). ప్రైవేటీకరణ మీరు చెల్లించాల్సిన ప్రక్రియను తొలగిస్తుంది. బదులుగా, ప్రతి పన్ను చెల్లింపుదారుడి రచనలు వారి పదవీ విరమణ కోసం ప్రత్యేక ఖాతాలో పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి మరియు దాని విలువ మార్కెట్లో వారి పెట్టుబడుల విలువతో హెచ్చుతగ్గులకు లోనవుతుంది.
ప్రైవేటీకరణ యొక్క ప్రతిపాదకులు ప్రస్తుత వ్యవస్థ తగినంత రాబడిని ఉత్పత్తి చేయదని మరియు పోంజీ పథకం వంటి కొన్ని మార్గాల్లో పనిచేస్తుందని పేర్కొన్నారు. ఒక ప్రైవేట్ వ్యవస్థ వల్ల పాల్గొనేవారికి ఉన్నత జీవన ప్రమాణాలు వస్తాయని వారు వాదించారు.
ప్రైవేటీకరణను వ్యతిరేకించే వారు ఇది అవాంఛిత పెట్టుబడి ప్రమాదానికి దారి తీస్తుందని మరియు పాత వ్యవస్థ నుండి క్రొత్తదానికి వెళ్లడం చాలా కష్టమని కౌంటర్ ఇచ్చారు. ప్రైవేటీకరణ యొక్క విమర్శకులు అలా చేయడం సామాజిక భద్రతా వలయం యొక్క సూత్రాన్ని మరియు పాత పౌరులకు అందించే హామీని బలహీనపరుస్తుందని వాదించారు.
కీ టేకావేస్
- ప్రైవేటీకరణ అనేది పే-యాస్-యు-గో సోషల్ సెక్యూరిటీ సిస్టమ్‌ను ప్రైవేటుగా నడుపుతున్న వ్యవస్థతో భర్తీ చేస్తుంది, దీనిలో ప్రతి పన్ను చెల్లింపుదారునికి ప్రత్యేక ఖాతా ఉంటుంది. ప్రైవేటీకరణకు అనుకూలంగా ఈ విధానం అధిక రేటు పొదుపు, మంచి రాబడి మరియు పదవీ విరమణ చేసినవారికి అధిక జీవన ప్రమాణం. పన్ను చెల్లింపుదారులు పెట్టుబడి ప్రమాదాన్ని ఎదుర్కోవలసి వస్తుందని మరియు ప్రస్తుత వ్యవస్థను భర్తీ చేయడం చాలా గజిబిజిగా ఉంటుందని వాదించారు.
నేటి సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ
దివాలా పెండింగ్‌లో ఉన్నందున సామాజిక భద్రత పరిశీలనలో ఉంది. చాలా మంది పదవీ విరమణ చేసినవారు ఎక్కువ కాలం జీవిస్తున్నారు మరియు ప్రస్తుత కార్మికులు ఈ కార్యక్రమాన్ని కొనసాగించడానికి తగినంత చెల్లించడం లేదు.
2019 సాంఘిక భద్రతా ధర్మకర్తల నివేదిక 2035 సంవత్సరంలో పదవీ విరమణ, ప్రాణాలతో మరియు వైకల్యం నిధులు అయిపోతాయని మరియు దేశ జనాభాకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ, నిధులు ద్రావకంగా ఉండాలంటే పరిష్కారాలు చేయాల్సి ఉంటుంది.
1930 లలో కాంగ్రెస్ సామాజిక భద్రతా కార్యక్రమాన్ని అమలు చేసినప్పుడు, అమెరికాలో సగటు ఆయుర్దాయం పురుషులకు 58, మహిళలకు 62. సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (ఎస్ఎస్ఏ) ప్రకారం, 21 ఏళ్ళకు చేరుకున్న పురుషులలో 54% మాత్రమే 65 ఏళ్ళ వరకు జీవిస్తారు, సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను సేకరించడం సాధ్యమవుతుంది.
1930 లో, 65 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల 6.7 మిలియన్ల అమెరికన్లు మాత్రమే ఉన్నారు.
ఈ రోజు, సుమారు 53 మిలియన్ల మంది రిటైర్డ్ కార్మికులు, వారిపై ఆధారపడినవారు మరియు మరణించిన కార్మికుల నుండి బయటపడినవారు సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను సేకరిస్తున్నారని ఎస్ఎస్ఏ తెలిపింది. 65 ఏళ్లు దాటిన పురుషుల సగటు ఆయుర్దాయం దాదాపు 19 సంవత్సరాలు; 65 కి చేరుకున్న మహిళలకు ఇది 21½.
79 మిలియన్లు
2035 నాటికి ఎస్ఎస్ఏ ప్రాజెక్టుల అమెరికన్ల సంఖ్య 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటుంది.
అంతేకాకుండా, సామాజిక భద్రత ప్రయోజనం యొక్క విలువ ద్రవ్యోల్బణాన్ని తీవ్రంగా దెబ్బతీసింది. కన్స్యూమర్ ప్రైస్ ఇండెక్స్ (సిపిఐ) వారి ప్రయోజనాలకు సర్దుబాట్లు చేసినప్పటికీ, అమెరికన్ సీనియర్లు 2000-2019 నుండి వారి కొనుగోలు శక్తిని 33% కోల్పోయారు.
అంతేకాకుండా, దశాబ్దాలుగా వేతన వృద్ధి మందగించింది, మరియు నెమ్మదిగా వేతన పెరుగుదల వల్ల భవిష్యత్ తరాల పదవీ విరమణ చేసినవారికి సామాజిక భద్రత రచనలపై తక్కువ రేటు వస్తుంది.
ప్రైవేటీకరణ ఎలా పని చేస్తుంది
ప్రైవేటీకరణ అంటే ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని వ్యాపారం, ఆపరేషన్ లేదా ఆస్తిని ప్రభుత్వేతర పార్టీకి బదిలీ చేయడం.
ప్రైవేటీకరణ ప్రణాళికలపై ఆసక్తి ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు ఎదుర్కొంటున్న ఆర్థిక సమస్యలతో ముడిపడి ఉంది.
ఉదాహరణకు, చిలీ 1981 లో విఫలమైన ప్రజా వ్యవస్థను కొంత విజయవంతం చేసింది. ఏదేమైనా, 2008 ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత చిలీయుల పెన్షన్ వ్యవస్థపై నమ్మకం పడిపోయింది, కొన్ని ప్రమాదకర నిధులు 40% పడిపోయాయి. ప్రస్తుతం, చిలీలో పెన్షన్లు జనాభాలో గణనీయమైన శాతానికి పెద్దవి కావు, సరిపోని రచనలు, పెరిగిన ఆయుర్దాయం మరియు 10 సంవత్సరాల తక్కువ పెట్టుబడి రాబడికి కృతజ్ఞతలు.
యుఎస్ సాంఘిక భద్రతా వ్యవస్థను ప్రైవేటీకరించడానికి కార్మికుల జీతం విరాళాలను జమ చేయవలసి ఉంటుంది-ఇది ప్రైవేట్ పెట్టుబడి సంస్థలు లేదా ప్రభుత్వ-ప్రైవేట్ నిర్వహణ నిధులలో 12.4% వద్ద తప్పనిసరి.
కార్మికులు అంతకుముందు పదవీ విరమణ చేయడానికి వారి సహకారాన్ని పెంచడానికి లేదా పదవీ విరమణలో వారి చెల్లింపులను పెంచే అవకాశం ఉంటుంది. పదవీ విరమణ ఖాతాల్లో ఆస్తులు పేరుకుపోవడం పొదుపు రేటులో పెద్ద పెరుగుదలకు దారితీస్తుందని, అలల ప్రభావంతో ఆదాయ వృద్ధిని పెంచుతుందని, పెద్ద రిటైర్డ్ జనాభా భారాన్ని భరించడం సులభతరం అవుతుందని ప్రతిపాదకులు అంటున్నారు.
ప్రస్తుత వ్యవస్థలో, సామాజిక భద్రత నిధులు తక్కువ-ప్రమాదం ఉన్న ప్రభుత్వ బాండ్లలో పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి.
పదవీ విరమణ సమయంలో, కార్మికులు ప్రైవేటు రంగంలో కనిపించే యాన్యుటీ లేదా జీవిత చెల్లింపులు వంటి అనేక వేర్వేరు చెల్లింపు ఎంపికల నుండి ఎంచుకోగలరు.
మారడానికి సవాళ్లు
ఏదైనా ప్రైవేటీకరణ ప్రణాళికను ఎదుర్కొనే ఒక సవాలు ప్రస్తుత పే-యు-గో-ప్లాన్ నుండి పరివర్తన కాలం.
సామాజిక భద్రతకు దోహదపడిన మరియు ఇప్పటికే పదవీ విరమణ చేసిన లేదా త్వరలో పదవీ విరమణ చేసిన కార్మికులకు ప్రభుత్వం ప్రయోజనాలను అందించాల్సి ఉంటుంది. విధాన రూపకర్తలు ఆ పదవీ విరమణ చేసినవారికి చెల్లించడానికి డబ్బును కనుగొనవలసి ఉంటుంది, అయితే యువ కార్మికులకు కొత్త ప్రైవేటు పదవీ విరమణ ఖాతాలలో పెట్టడానికి తగినంత నిధులను అనుమతిస్తుంది.
సమాఖ్య రుణాలతో పాటు ప్రయోజనాలను తగ్గించే లేదా ప్రస్తుత కార్మికుల సహకారాన్ని పెంచే కొన్ని ఏర్పాట్లు అవసరం.
అమెరికన్లు తమ పదవీ విరమణ ఖాతాలను సొంతం చేసుకోవడానికి మరియు పర్యవేక్షించడానికి బదులుగా చిన్న ప్రయోజనాలు మరియు / లేదా అధిక రచనల త్యాగాన్ని అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
