నేటి ఉద్యోగ మార్కెట్ పోటీగా ఉంది. అత్యున్నత ఉద్యోగాల కోసం పోటీ పడటం ఎంత కష్టమో నిస్సందేహంగా పని అవసరం ఉన్నవారికి తెలుసు. ఈ పోటీ వాతావరణం కొంతమంది నిష్కపటమైన ఉద్యోగార్ధులు ఉద్యోగాలు పొందే అవకాశాలను మెరుగుపరిచేందుకు వారి అనుభవాన్ని అలంకరించడానికి లేదా అతిశయోక్తి చేయడానికి దారితీసింది. అతను లేదా ఆమె పట్టుబడితే అతని లేదా ఆమె పున ume ప్రారంభంలో అలంకరించిన ఉద్యోగికి కలిగే పరిణామాలు ఏమిటి?
వాట్ కాన్‌స్టిట్యూట్స్ ఎ లై
అబద్ధం పూర్తిగా తప్పుడు ప్రకటనగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్గారాలు ఒక అబద్ధం వలె నిజాయితీ లేనివి. పున ume ప్రారంభం యొక్క విద్యా విభాగం అలంకారాలు ఎక్కువగా జరిగే చోట సూచించబడింది. ఇది తరచూ అతను లేదా ఆమె ప్రారంభించిన విద్యా కార్యక్రమాన్ని పూర్తి చేసినట్లు ఒక వ్యక్తి రూపంలో వస్తుంది. అలంకరించబడిన శీర్షికలు, అతిశయోక్తి ఉద్యోగ విధులు, మార్చబడిన ఉద్యోగ తేదీలు మరియు తప్పుడు సూచనలు కూడా సాధారణం. మునుపటి పదవులను విడిచిపెట్టడానికి కారణాలు వంటి నియామక ప్రక్రియలో ఉద్యోగార్ధులు కల్పిత సమాచారాన్ని కూడా అందించారు. ఈ విధమైన అనాలోచిత ప్రవర్తనకు జనాభాలో కొద్దిమంది మాత్రమే దోషులుగా ఉంటారని to హించడం ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని అధ్యయనాలు జనాభాలో 50% వరకు కనీసం తక్కువ మొత్తంలో తప్పుదోవ పట్టించే లేదా పెరిగిన కంటెంట్‌ను కలిగి ఉన్నాయని సూచించాయి. మొదలౌతుంది.
అబద్ధాలు కవర్ చేయడానికి అబద్ధాలు
దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ ఏదో ఒక సమయంలో నేర్చుకున్నట్లుగా, అబద్ధాలు త్వరగా చేతిలో నుండి బయటపడతాయి. ప్రారంభ అబద్ధాన్ని కవర్ చేయడానికి మీరు మరిన్ని అబద్ధాలను సృష్టించాలి. సహోద్యోగులు మీ నేపథ్యం గురించి ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు మరియు మీరు తప్పుడు సమాచారాన్ని శాశ్వతం చేయవలసి ఉన్నందున పున res ప్రారంభంలో ఒక అబద్ధం కార్యాలయంలో బెలూన్ ఎలా చేయగలదో ఆలోచించండి.
ఉద్యోగ విధులను పూర్తి చేయలేకపోవడం
గత స్థానాల్లో అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ విధులు లేదా నైపుణ్యాలకు సంబంధించి ఎవరైనా అతని లేదా ఆమె పున ume ప్రారంభంపై తప్పుడు ప్రకటన చేస్తే, అతను లేదా ఆమె కొత్త స్థానంలో పేర్కొన్న అంచనాలను అందుకోవడంలో ఇబ్బంది పడే అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగ విధులను పూర్తి చేయలేకపోవడం వల్ల అనుమానాలు తలెత్తినందున, యజమానులు మరింత సమాచారం కోరడం మరియు వారి ఉద్యోగుల ఉద్యోగ చరిత్రలను లోతుగా త్రవ్వడం జరుగుతుంది. ప్రారంభ ఉపాధి సూచనలలో ఈ సమాచారం కనుగొనబడకపోయినా, యజమానులు తరువాతి తేదీలో మరింత సమాచారం కోరరని దీని అర్థం కాదు, ప్రత్యేకించి యజమాని తన ఉద్యోగి అంచనాలను అందుకోలేదని భావిస్తే.
వీడ్కోలు ఉద్యోగం
ఒక ఉద్యోగి తన పున ume ప్రారంభంలో అబద్దం చెప్పినట్లు గుర్తించిన తర్వాత, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది. ఉద్యోగి / యజమాని సంబంధం అనేది నమ్మకంతో నిర్మించబడినది. కల్పిత సమాచారం ఆధారంగా ఉద్యోగం మంజూరు చేయబడిందని తెలుసుకోవడం ఈ నమ్మకాన్ని ఉల్లంఘించడానికి కారణమవుతుంది. అతను లేదా ఆమె మునుపటి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన కారణాన్ని ఎవరైనా కప్పిపుచ్చినప్పుడు లేదా అతను లేదా ఆమె కాలేజీ నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడని చెప్పినప్పుడు అది కొద్దిగా తెల్ల అబద్ధం అనిపించవచ్చు. యజమాని యొక్క కోణం నుండి, అయితే, ఈ అబద్ధం తీవ్రమైన పాత్ర లోపంగా కనిపిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి చిన్నదాని గురించి అబద్దం చెబితే, అతడు లేదా ఆమె ఇంకేమి గురించి అబద్ధం చెప్పడానికి ఇష్టపడతారు?
మీ పలుకుబడికి నష్టం
మీరు మీ పున ume ప్రారంభంలో తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించినట్లు గుర్తించినట్లయితే మీరు మీ ఉద్యోగ సూచనలను వీడ్కోలు చేయవచ్చు. మోసపూరిత సమాచారం కోసం మీ యజమాని ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయకపోయినా, మీరు అబద్దం చెప్పారని మీ యజమానికి తెలిసే ఇబ్బందిని మీరు ఇంకా అనుభవించాల్సి ఉంటుంది. అదనంగా, మా డిజిటల్-యుగ జీవితాలు ఇలాంటి పరిశ్రమలలోని ఇతర నిపుణులతో నెట్‌వర్క్ చేయడం మాకు సులభం మరియు సులభం చేస్తుంది. చిన్న లేదా ప్రత్యేకమైన ఫీల్డ్‌లలో, పదం చాలా త్వరగా ప్రయాణించవచ్చు. నిజాయితీ లేని కారణంగా ఎవరైనా ఉద్యోగం పోగొట్టుకుంటే, ఈ పదం బయటకు రావడానికి మంచి అవకాశం ఉంది. కొంతమంది రిక్రూటర్లు తమ రెజ్యూమెలపై మోసపూరిత సమాచారం ఉన్నట్లు తేలిన అభ్యర్థులను ఫ్లాగ్ చేయడానికి కూడా తెలుసు. ఒక సాధారణ అబద్ధం కెరీర్-దీర్ఘకాలిక పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.
సాధ్యమైన చట్టపరమైన చర్య
సాధారణంగా, వారి రెజ్యూమెలపై అబద్దం చెప్పిన ఉద్యోగులకు వారి మాజీ యజమానులపై చట్టపరమైన సహాయం లేదు. ఇది చట్టవిరుద్ధంగా చట్టవిరుద్ధం అయిన యజమాని యొక్క చర్యల కోసం చట్టపరమైన సహాయం కోరే మాజీ ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. దీనిని "తరువాత పొందిన సాక్ష్యం" సిద్ధాంతం అంటారు. ప్రారంభించడానికి మోసపూరిత సమాచారం ఆధారంగా ఉపాధి సంబంధం కనుగొనబడితే, ఉపాధి సంబంధం సమయంలో సంభవించిన చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు చట్టం ప్రకారం చర్య తీసుకోకపోవచ్చు. నియామకం సమయంలో తీసుకున్న అనైతిక నిర్ణయాల ఫలితంగా ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ సంబంధాలలో ఉన్న పరిమిత హక్కులను కోల్పోతారని అనుకోవడం విచారకరం.
నా పున ume ప్రారంభం ఎంతకాలం ఉండాలి?
బాటమ్ లైన్
సత్యాన్ని త్రవ్వటానికి సాపేక్ష సౌలభ్యం మరియు క్రొత్త యజమానికి అబద్ధం చెప్పడం యొక్క అసహ్యకరమైన ఫలితాల దృష్ట్యా, ఎవరైనా తప్పుడు సమాచారాన్ని పున ume ప్రారంభంలో ఉంచే ప్రమాదం ఉందని నమ్మడం కష్టం. అయినప్పటికీ, "తీరని సమయాలు తీరని చర్యలకు పిలుపునిస్తాయి" అనే పదబంధాన్ని మనమందరం విన్నాము. కఠినమైన ఆర్థిక సమయాలు కొంతమంది ప్రమాదకర ప్రవర్తనను ఆశ్రయిస్తాయనేది నిజం. ఏదేమైనా, ఇది వారి రెజ్యూమెలపై పడుకోని నిజాయితీగల, చట్టబద్ధమైన అభ్యర్థులపై అన్యాయమైన ప్రయోజనాన్ని సృష్టిస్తుంది. సంభావ్య యజమానికి తప్పుడు సమాచారం అందించడాన్ని పరిశీలిస్తున్నవారికి, నిజాయితీ గల విధానాన్ని యజమాని ఎంతగా అభినందిస్తున్నాడో పరిశీలించండి. కార్యాలయంలో గైర్హాజరు, అసంపూర్ణ డిగ్రీలు లేదా మునుపటి ఉద్యోగాల నుండి తొలగింపులను ఎదుర్కోవటానికి నిజాయితీ గల మార్గాలు ఉన్నాయి, అవి కొత్త ఉద్యోగం పొందే అవకాశాలను దెబ్బతీయవు.
