అగ్యినాల్డో అంటే ఏమిటి?
అగ్యునాల్డో వార్షిక క్రిస్మస్ బోనస్‌ను సూచిస్తుంది, మెక్సికోలోని వ్యాపారాలు తమ ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, కొన్నిసార్లు దీనిని పదమూడవ జీతం అని పిలుస్తారు. ప్రతి సంవత్సరం డిసెంబర్ 20 లోపు చెల్లింపు చేయాలి. అగ్యునాల్డో చెల్లింపు చేయడంలో విఫలమైన కంపెనీలకు చట్టబద్ధమైన రోజువారీ కనీస వేతనానికి మూడు మరియు 315 రెట్లు జరిమానా విధించవచ్చు. కోస్టా రికా వంటి కొన్ని ఇతర లాటిన్ అమెరికన్ దేశాలు కూడా యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు అగ్యినాల్డో చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
కీ టేకావేస్
- అగ్యినాల్డో అనేది మెక్సికోలోని వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగులకు చెల్లించే వార్షిక క్రిస్మస్ బోనస్. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగులకు అగ్యినాల్డో చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. అనధికారిక కాంట్రాక్టింగ్ మరియు తాత్కాలిక ఉపాధి వంటి అననుకూల పని పరిస్థితుల కారణంగా మెక్సికన్ కార్మికులలో కొద్దిమంది మాత్రమే చెల్లింపును స్వీకరిస్తారు. ప్రజలు కనీసం 15 రోజుల వేతనాన్ని అందుకుంటారు, అయినప్పటికీ పెద్ద కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ఒక నెల విలువైన మొత్తాన్ని చెల్లించవచ్చు.
అగ్యినాల్డోస్‌ను అర్థం చేసుకోవడం
అగ్యినాల్డో అనే పదం బోనస్‌కు అనువదిస్తుంది. ఈ బోనస్ సాధారణంగా మెక్సికో మరియు ఇతర లాటిన్ అమెరికన్ దేశాలైన గ్వాటెమాల మరియు కోస్టా రికా వంటి ఉద్యోగులకు క్రిస్మస్ సీజన్ కొరకు ఇవ్వబడుతుంది. బోనస్ ఉద్యోగుల సాధారణ జీతాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలకు అదనంగా ఉంటుంది. అర్జెంటీనా మరియు ఉరుగ్వేలోని యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు రెండు చెల్లింపులలో అగ్యినాల్డోను ఇస్తారు - ఒకటి జూన్లో మరియు మరొకటి డిసెంబర్లో.
కార్మిక చట్టాలు యజమానులు ప్రతి సంవత్సరం తమ ఉద్యోగులకు బోనస్ చెల్లించాలి. అగ్యునాల్డో కనీసం 15 రోజుల వేతనానికి సమానం మరియు ఉద్యోగి సంస్థతో పూర్తి సంవత్సరం కన్నా తక్కువ కాలం ఉంటే అది నిరూపించబడవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి, 000 180, 000 సంపాదిస్తే, వారు ag 7, 500 లేదా ($ 180, 000 ÷ 12 నెలలు) ÷ 2 యొక్క అగ్యునాల్డో చెల్లింపును అందుకుంటారు.
చాలా అగ్యినాల్డోస్ కనీసం 15 రోజుల వేతనంతో ఉంటుంది, పెద్ద సంస్థలు ఉద్యోగులకు పూర్తి నెలకు చెల్లిస్తాయి.
పెద్ద కంపెనీలు ఉద్యోగులకు 30 రోజుల వేతనం చెల్లించవచ్చు, ఇది సంవత్సరానికి 13 నెలల జీతం. అందుకే అగ్యినాల్డోను కొన్నిసార్లు పదమూడవ జీతం అని పిలుస్తారు. చట్టబద్ధమైన రోజువారీ కనీస వేతనంలో 30 రోజులకు సమానమైన మొత్తాన్ని వారి అగ్యునాల్డో చెల్లింపుపై ఉద్యోగులు ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, కనీస రోజువారీ వేతనం $ 60 అయితే, అగ్యునాల్డో యొక్క పన్ను మినహాయింపు మొత్తం 8 1, 800 లేదా x 60 x 30 రోజులు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
యజమానులందరూ తమ ఉద్యోగులకు అంగునాల్డో చెల్లించాలి. తగిన ఉపాధి డాక్యుమెంటేషన్ కలిగి ఉన్న విదేశీ కార్మికులు కూడా బోనస్ పొందటానికి అర్హులు. ఇది చట్టం ప్రకారం అవసరం అయినప్పటికీ, అనధికారిక కాంట్రాక్టింగ్ మరియు తాత్కాలిక ఉపాధి వంటి అననుకూల పని పరిస్థితుల కారణంగా మెక్సికన్ కార్మికులలో కొద్దిమంది మాత్రమే చెల్లింపును అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, తన యజమానితో అధికారిక ఒప్పందంపై సంతకం చేయని పార్ట్‌టైమ్ తోటమాలికి అగ్యునాల్డో చెల్లింపు రాకపోవచ్చు. కొంతమంది వ్యక్తులు తమ కార్మికులను-పనిమనిషిని, పోస్ట్‌మెన్‌లను, డెలివరీ వ్యక్తులను-సెలవుదినాలకు ముందు చిట్కా ఎంచుకోవచ్చు.
పదమూడవ జీతం ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాల్లోని ఉద్యోగులకు కూడా చెల్లించబడుతుంది. చెల్లింపు స్వచ్ఛందంగా లేదా తప్పనిసరి కాదా, మరియు చెల్లించబడినది దేశం ప్రకారం మారుతుంది. బ్రెజిల్ చట్టం యజమానులు తమ కార్మికులకు డిసెంబరులో ఒక నెల వేతనం బోనస్‌గా చెల్లించాలి. ఫిలిప్పీన్స్ యొక్క లేబర్ కోడ్ శాశ్వత ఉద్యోగులకు పదమూడవ జీతం తప్పనిసరి.
అగ్యునాల్డో చెల్లింపుల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు పరిమితులు
ఆటోమొబైల్స్, గృహోపకరణాలు, దుస్తులు మరియు ఫర్నిచర్ వంటి రిటైల్ ఉత్పత్తులకు అగ్యినాల్డో కాలానుగుణమైన ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తుంది. అగ్యునాల్డో ఆదాయంలో 70% డిపార్టుమెంటు స్టోర్లలో ఖర్చు చేస్తారు. కొంతమంది యజమానులు ఎల్ బ్యూన్ ఫిన్ - మెక్సికో బ్లాక్ ఫ్రైడేతో సమానమైన సమయంలో అమ్మకాలను పెంచడానికి అగ్యునాల్డో చెల్లింపులను పెంచుతారు.
అగ్యునాల్డో చెల్లింపును స్వీకరించే ఉద్యోగులు వాటిని విలువైన సంస్థకు విధేయత చూపించే అవకాశం ఉంది. విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు మరియు బయలుదేరే అవకాశం తక్కువ, ఇది నియామకం మరియు శిక్షణ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది. ఈ తప్పనిసరి చెల్లింపులు తొలగింపులు మరియు / లేదా మూసివేతలకు దారితీసే కష్టపడుతున్న సంస్థలపై ఆర్థిక ఒత్తిడిని కలిగిస్తాయని అగ్యినాల్డో యొక్క విమర్శకులు భావిస్తున్నారు. ఈ పరిమితిని ఎదుర్కోవటానికి, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు వాయిదాల ద్వారా అగ్యునాల్డో చెల్లింపులు చేయడానికి అనుమతించబడతాయి, అయినప్పటికీ, మొత్తం చెల్లింపును వాయిదా వేయడానికి వారికి అనుమతి లేదు.
