ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అంటే ఏమిటి?
ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అనేది సింగపూర్, భారతదేశం మరియు ఇతర అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో ఉపయోగించబడే తప్పనిసరి, ప్రభుత్వ-నిర్వహణ విరమణ పొదుపు పథకం. కొన్ని మార్గాల్లో, ఈ నిధులు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉపయోగించే 401 (కె) ప్రణాళికలు మరియు సామాజిక భద్రత యొక్క హైబ్రిడ్ను పోలి ఉంటాయి. వారు యజమాని అందించే పెన్షన్ ఫండ్లతో కొన్ని లక్షణాలను కూడా పంచుకుంటారు.
కార్మికులు తమ జీతంలో కొంత భాగాన్ని ప్రావిడెంట్ ఫండ్కు ఇస్తారు మరియు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల తరపున సహకరించాలి. అప్పుడు ఫండ్లోని డబ్బును ప్రభుత్వం నిర్వహిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది మరియు చివరికి పదవీ విరమణ చేసినవారు లేదా కొన్ని దేశాలలో వారి మనుగడలో ఉన్న కుటుంబాలు ఉపసంహరించుకుంటాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, పని చేయలేని వికలాంగులకు కూడా ఈ ఫండ్ చెల్లిస్తుంది.
ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ ఎలా పని చేస్తాయి?
ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఎలా పనిచేస్తుంది
ప్రైవేట్ పొదుపు ఖాతాల్లోని డబ్బు చాలా అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో పెరుగుతూనే ఉంది, కాని చాలా కుటుంబాలకు పదవీ విరమణలో సౌకర్యవంతమైన జీవితాన్ని అందించడానికి ఇది ఇప్పటికీ చాలా అరుదు.
సామాజిక మార్పు ద్వారా పదవీ విరమణ సవాలు మరింత తీవ్రమైంది. పారిశ్రామికీకరణ వేగంగా పెరగడం, గ్రామీణ ప్రాంతాల నుండి పట్టణ కేంద్రాలకు పౌరుల కదలిక, మరియు కుటుంబ నిర్మాణాలను మార్చడం వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో సమాజాలు ఇప్పటికీ పట్టుబడుతున్నాయి. సాంప్రదాయ సమాజాలలో, ఉదాహరణకు, వృద్ధులను వారి విస్తరించిన కుటుంబాలు అందించాయి. కానీ తగ్గుతున్న జనన రేట్లు, విస్తృతంగా చెదరగొట్టబడిన కుటుంబ సభ్యులు మరియు ఎక్కువ ఆయుర్దాయం ఈ వయస్సు-పాత భద్రతా వలయాన్ని కొనసాగించడం మరింత కష్టతరం చేసింది.
ఈ కారణాల వల్ల మరియు మరెన్నో కారణాలతో, అనేక అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాల్లోని ప్రభుత్వాలు పదవీ విరమణ చేసినవారికి మరియు ఇతర బలహీన జనాభాకు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక సహాయాన్ని అందించడానికి అడుగు పెట్టాయి. ఒక ప్రావిడెంట్ ఫండ్ అటువంటి మద్దతును అందుబాటులో ఉన్న బ్యాలెన్స్కు చెల్లింపులను తక్షణమే స్కేల్ చేస్తుంది మరియు ఖర్చును భరించటానికి యజమానులు మరియు కార్మికులను చేర్చుతుంది.
రచనలు మరియు ఉపసంహరణలు
ప్రతి జాతీయ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కార్మికులు మరియు యజమానుల కోసం దాని స్వంత కనీస మరియు గరిష్ట సహకార స్థాయిలను నిర్దేశిస్తుంది. కార్మికుల వయస్సును బట్టి కనీస రచనలు మారవచ్చు. కొన్ని నిధులు వ్యక్తులు తమ ప్రయోజన ఖాతాలకు అదనపు సహకారం అందించడానికి అనుమతిస్తాయి మరియు యజమానులు కూడా తమ కార్మికులకు మరింత ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి అనుమతిస్తారు.
జరిమానా రహిత ఉపసంహరణలను ప్రారంభించడానికి అనుమతించే వయోపరిమితిని ప్రభుత్వాలు నిర్దేశిస్తాయి. వైద్య అత్యవసర పరిస్థితుల వంటి ప్రత్యేక పరిస్థితులలో కొన్ని పదవీ విరమణ పూర్వ ఉపసంహరణలను అనుమతించవచ్చు. స్వాజిలాండ్లో, కార్మికుడు శాశ్వతంగా వలస పోతుంటే ప్రావిడెంట్ ఫండ్ చెల్లింపులు ఏ వయసులోనైనా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. చాలా దేశాలలో, కనీస పదవీ విరమణ వయస్సు దాటి పనిచేసే వారు పూర్తి పదవీ విరమణ వరకు పరిమితం చేయబడిన ఉపసంహరణలను ఎదుర్కొంటారు.
ప్రయోజనాలు పొందే ముందు ఒక కార్మికుడు మరణిస్తే, అతని లేదా ఆమె జీవించి ఉన్న జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలు బతికున్నవారి ప్రయోజనాలను పొందగలరు.
ప్రావిడెంట్ ఫండ్ వర్సెస్ సోషల్ సెక్యూరిటీ వర్సెస్ 401 (కె)
యుఎస్ సోషల్ సెక్యూరిటీ మాదిరిగానే, ఉదాహరణకు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్లలోని డబ్బు ప్రైవేటు ఆర్థిక సంస్థలచే కాకుండా ప్రభుత్వం చేత నిర్వహించబడుతుంది. మరియు ప్రభుత్వం లేదా ప్రావిడెంట్-ఫండ్ బోర్డు ఎక్కువగా లేదా పూర్తిగా విరాళాలు ఎలా పెట్టుబడి పెట్టాలో నిర్ణయిస్తాయి. సింగపూర్ వంటి కొన్ని దేశాలు కొన్ని దేశాల సామాజిక భద్రతా ప్రణాళికల మాదిరిగానే కార్మికులకు వారి రచనలపై కనీస రాబడిని కూడా హామీ ఇస్తాయి.
ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ తమ సొంత డబ్బును నిర్వహించాలనుకునే వ్యక్తులను అడ్డుకుంటే, కొందరు వ్యక్తిగత సభ్యుల పేర్లలో ఖాతాలను కలిగి ఉంటారు. పాల్గొనేవారు వారు మరియు వారి యజమానులు వడ్డీ లేదా పెట్టుబడి రాబడితో పాటు వారి స్వంత ఖాతాలకు అందించిన డబ్బును తిరిగి పొందుతారు. అటువంటి ప్రావిడెంట్ ఫండ్లతో, యాజమాన్యం మరియు బ్యాలెన్స్ US 401 (k) తో ఏర్పాట్లను పోలి ఉంటాయి.
అంతిమ గమనిక: ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ కొన్నిసార్లు అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో ఉపయోగించే మరొక వాహనం, సావరిన్ వెల్త్ ఫండ్ నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి, ఇది సహజ వనరుల అభివృద్ధి నుండి పొందిన రాయల్టీల ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తుంది.
