టెస్లా ఇంక్. (టిఎస్‌ఎల్‌ఎ) ప్రతి వారం 5, 000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాహనాల మోడల్ 3 ఉత్పత్తి రేటును కొనసాగించడానికి ప్రయత్నిస్తుండటంతో, ఇది కాలిఫోర్నియాకు చెందిన ఫ్రీమాంట్‌లో సహాయపడటానికి రాష్ట్రానికి వెలుపల ఉన్న కార్మికులలో షట్లింగ్ మరియు ఇతర విభాగాల ఉద్యోగులను నొక్కడం జరిగింది. కర్మాగారం.
ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఏడుగురు ఉద్యోగులను ఉటంకిస్తూ సిఎన్‌బిసి నివేదిక ప్రకారం, టెస్లా తన ఇతర వ్యాపార విభాగాల వ్యయంతో ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి రాష్ట్రాలకు వెలుపల ఉన్న కార్మికులను హోటళ్లలో ఉంచడం మరియు బాధ్యతలను మార్చడం. ఒక కాల్ సెంటర్ కార్మికుడు కాలిఫోర్నియాలోని సిఎన్‌బిసి కస్టమర్లు తమ వాహనాలు మరమ్మతు చేయటానికి ఎక్కువ సమయం వేచి ఉన్నారని, ఎందుకంటే సేవా కార్మికులు ఫ్యాక్టరీలో ఉన్నారు. సెంట్రల్ కాలిఫోర్నియాలో, మెకానిక్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ పొందడానికి రెండు రోజుల ముందు టెస్లా వాహన యజమాని పడుతుంది; ఇప్పుడు దాని వారం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ. (మరింత చూడండి: టెస్లా చైనీస్ ఫ్యాక్టరీలో B 5 బి పెట్టుబడి పెట్టాలని యోచిస్తోంది: రిపోర్ట్.)
టెస్లా ఇంతకు ముందు చేసారు
సిఎన్‌బిసికి ఒక ప్రకటనలో, టెస్లా గతంలో ఆచరణలో నిమగ్నమైందని, ముఖ్యంగా క్వార్టర్ ముగిసే సమయానికి ఉత్పత్తిని పెంచుతున్నప్పుడు. టెస్లా రెండవ త్రైమాసిక ఆదాయ ఫలితాలను బుధవారం (ఆగస్టు 1) తరువాత నివేదించింది. దీనిని "పూర్తిగా స్వచ్ఛందంగా" పిలుస్తూ, ఎలక్ట్రిక్ వెహికల్ మేకర్ ఈ అభ్యాసం "ఉత్పత్తిపై ఎప్పుడూ పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపలేదు, మరియు ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలకు తగిన పాత్రలలో మాత్రమే ఉంచబడ్డారు" అని చెప్పారు. టెస్లా తన డెలివరీ షెడ్యూల్‌ను మెరుగుపరచడంతో అది తెలిపింది భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులను ఫ్యాక్టరీకి మార్చరు.
కార్మికుల పాత్రలు మారినప్పుడు ఖర్చు మౌంట్
కొంతమంది టెస్లా మెకానిక్స్ కార్లను నిర్మించడంలో సహాయపడటానికి మరియు డిజైన్ యొక్క ఇన్పుట్ను గౌరవ బ్యాడ్జిగా అందించడానికి చూస్తుండగా, మరికొందరు వ్యూహం ఖరీదైనదని చెప్పారు. మాజీ టెస్లా సర్వీస్ మేనేజర్ సిఎన్‌బిసికి మాట్లాడుతూ 2012 లో మోడల్ ఎస్ ప్రారంభించటానికి ముందు గడియారం చుట్టూ కర్మాగారంలో పనిచేయడానికి సర్వీస్ టెక్నీషియన్లు మరియు మెకానిక్స్‌లో ప్రయాణించడం ఖర్చులను పెంచింది. ఈ సమయంలో దాని రెసిడెన్షియల్ ఇంజనీరింగ్ వ్యాపారం నుండి కార్మికులను కార్లు లేదా బ్యాటరీలపై పనిచేయడానికి నియమించడం ద్వారా ఉద్యోగుల రకాన్ని విస్తరిస్తుంది. కార్మికులు కొన్ని వారాల పాటు హోటళ్ళలో ఉంచబడుతున్నారు, వారు సంతకం చేయనిది, నివేదిక ప్రకారం. ఉద్యోగులు సిఎన్‌బిసికి మాట్లాడుతూ వారు నిరాకరిస్తే తక్కువ అనుకూలమైన పనితీరు సమీక్ష లభిస్తుందని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. సంస్థలో ఇటీవల తొలగింపులను కూడా వారు సూచించారు. పనితీరు సమీక్ష ఈ స్వచ్ఛంద కార్యక్రమంతో ఎప్పటికీ ముడిపడి ఉండదని టెస్లా సిఎన్‌బిసికి చెప్పారు.
జూలైలో, టెస్లా జూన్ చివరి వారంలో వారానికి 5, 000 మోడల్ 3 లకు తన ఉత్పత్తి లక్ష్యాన్ని చేరుకున్నట్లు ప్రకటించింది. వరుస ఉత్పత్తి ఎదురుదెబ్బలు మరియు లక్ష్యాలను కోల్పోయిన తరువాత అది వచ్చింది.
