జాబ్ ఆఫర్ చేసిన తర్వాత, జీతం చర్చలకు చాలా స్థలం ఉంటుంది. ఉద్యోగాలు మార్చడానికి ప్రాథమిక కారణాలలో ఒకటి పెద్ద ఆదాయం కోసం కోరిక కాబట్టి, మీరు నిజంగా ఈ లక్ష్యాన్ని చేరుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి సులభమైన మార్గం మీ పరిశోధన. మీ ఫీల్డ్‌లోని ఇతరులు ఏమి సంపాదిస్తున్నారో తెలుసుకోవడం లేదా మీరు సంపాదించాలనుకుంటున్న మేజిక్ మొత్తాన్ని ఏకపక్షంగా నిర్ణయించడం మాత్రమే పరిశోధన పరిమితం కాదని గుర్తుంచుకోండి. (మీ ఖర్చు చేసే డబ్బును పెంచడానికి ఇక్కడ నాలుగు శీఘ్ర మరియు సులభమైన మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ పునర్వినియోగపరచలేని ఆదాయాన్ని పెంచండి చూడండి.)
ట్యుటోరియల్: బడ్జెట్ బేసిక్స్
1. వెయిటింగ్ గేమ్
ఇది కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ సంభావ్య యజమాని డబ్బును తీసుకువచ్చే వరకు వేచి ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మీ కవర్ లేఖలో ఖచ్చితమైన జీతం పరిధిని ఇవ్వడం మానుకోండి మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ చర్చను ప్రారంభిస్తే మాత్రమే ఇంటర్వ్యూలో జీతం గురించి చర్చించండి. వీలైతే, అసలు ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చేవరకు ఏ సంఖ్యలను ఇవ్వకుండా ఉండండి, అయినప్పటికీ ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని ధర నిర్ణయించడానికి నెట్టివేస్తే, మీ జీతం పరిధి చర్చల కోసం తెరిచి ఉందని వారికి తెలియజేయండి.
2. రీసెర్చ్ పే స్కేల్స్
మీ ప్రస్తుత స్థానం మరియు చెల్లింపు మంచి ప్రారంభ స్థానాన్ని అందించినప్పటికీ, మీ రంగంలో ఇతర నిపుణులు ఏమి సంపాదిస్తున్నారో చూడటం ద్వారా మీరు సరసమైన మార్కెట్ విలువ గురించి చాలా తెలుసుకోవచ్చు. ఉద్యోగ శీర్షిక, ప్రాంతం మరియు పదవికి సంబంధించిన బాధ్యతల ఆధారంగా ఉద్యోగాలను విచ్ఛిన్నం చేసే జీత శ్రేణులను అందించే అనేక వెబ్‌సైట్లు ఉన్నాయి. మీరు రిక్రూట్‌మెంట్ సంస్థలను కూడా సంప్రదించవచ్చు లేదా మీ ఫీల్డ్‌లో ఇలాంటి పదవుల కోసం జాబ్ పోస్టింగ్‌లను చూడవచ్చు. మీరు పూర్తి చేసిన ఏదైనా సంబంధిత పాఠశాల విద్యకు మరియు ముందు స్థానాల ద్వారా మీరు సంపాదించిన అనుభవానికి మీరే క్రెడిట్ ఇవ్వండి. సంస్థలోనే ఉన్న పే పే స్కేల్స్‌ను మరియు వారి ప్రత్యక్ష పోటీదారులను సమీక్షించండి. మీరు పరిహారం గురించి చర్చించే ముందు జీతం పరిధిని దృష్టిలో ఉంచుకోవడం మంచిది. మీ ప్రస్తుత యజమానిని విడిచిపెట్టడానికి ఏమి తీసుకోబోతున్నారో తెలుసుకోండి మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగ విపణిలో ఇలాంటి నిపుణులు ఏమి సంపాదిస్తున్నారు.
3. మీ విలువను తెలుసుకోండి
మీకు అసాధారణమైన నైపుణ్యం ఉంటే లేదా మీ ఫీల్డ్‌లో ఉద్యోగాలు ప్రస్తుతం పెద్ద డిమాండ్‌లో ఉంటే, బేరసారాలలో మీరు ఖచ్చితంగా పైచేయి సాధించారు. జీతం చర్చలలో మీ పరపతిని ఉపయోగించటానికి బయపడకండి, కానీ పెద్ద జీతం అడగడంలో చాలా డిమాండ్ లేదా అహంకారం ఉండకపోవడమే మంచిది. ఈ రంగంలో ప్రస్తుతం పెద్ద డిమాండ్ ఉందని యజమానికి తెలియజేయండి మరియు మీరు ఆన్‌లైన్‌లో కనుగొన్న పే స్కేల్స్ నుండి లేదా పోటీ యజమానుల నుండి అనుభవపూర్వక ఆధారాలతో దీన్ని బ్యాకప్ చేయండి. (ఈ సెక్యూరిటీల పట్ల పెరుగుతున్న ఆసక్తి మరియు సంక్లిష్టత అంటే ఉద్యోగార్ధులకు అవకాశాలు. డెరివేటివ్స్ మార్కెట్లో కెరీర్‌లను చూడండి .)
4. బాధ్యతలను అర్థం చేసుకోండి
ఇంటర్వ్యూలో మీకు ఇచ్చిన ఏదైనా సమాచారంతో పాటు ఉద్యోగాన్ని సమీక్షించండి. మీకు స్థానం కోసం అధికారిక ఉద్యోగ వివరణ ఇవ్వబడితే, ఈ స్థానంతో సంబంధం ఉన్న బాధ్యత స్థాయిని నిర్ణయించడంలో ఇది ప్రత్యేకంగా సహాయపడుతుంది. మీరు ఇతరులను పర్యవేక్షిస్తుంటే, పర్యవేక్షక పాత్రలు ఉన్న వ్యక్తులు ఈ రంగంలో ఏమి సంపాదిస్తారో చూసుకోండి. మీరు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారని, పనిని మార్చాలని లేదా ఏదైనా ప్రమాదకరమైన పనులను చేయాలని భావిస్తే, ఇవి కూడా మీ చర్చలలో చేర్చబడతాయి.
5. ప్రశాంతంగా ఉండండి
యజమాని మీకు జీతం ఆఫర్ ఇచ్చినప్పుడు, తక్కువ ఆఫర్‌తో ఆశ్చర్యపోకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి లేదా అధిక ఆఫర్ ద్వారా సంతోషిస్తున్నాము. యజమాని మీ ప్రతిస్పందనను చదివి, మిమ్మల్ని ఉద్యోగిగా భద్రపరచడానికి ఎంత చర్చలు అవసరమవుతాయో మార్గదర్శకంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఆఫర్ తక్కువగా ఉంటే, ఈ స్థాయి బాధ్యత కలిగిన పదవికి జీతం పోటీగా అనిపించదని మీరు యజమానికి తెలియజేయవచ్చు. మీరు జీతం ఆఫర్‌తో సంతోషంగా ఉన్నప్పటికీ, ఒకటి లేదా రెండు రోజులు పరిగణించమని అభ్యర్థించడం అధిక ఆఫర్‌కు దారి తీస్తుంది. పరిగణించటానికి సమయం అడగడానికి ఎప్పుడూ బయపడకండి. ఇది మీకు నమ్మకంగా ఉందని మరియు స్థానం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను పరిశీలించడానికి సమయం తీసుకోకుండా ఆఫర్‌పై దూసుకెళ్లదని ఇది చూపిస్తుంది.
6. హేతుబద్ధమైన చర్చలు
హేతుబద్ధంగా చర్చలు జరపడం వల్ల ఖచ్చితంగా మీ జీతం కొత్త స్థానంలో పెరుగుతుంది. స్థానం తీసుకోవటానికి అనుబంధంగా పెరిగిన ఖర్చులు ఉంటే, ఉదాహరణకు, సుదీర్ఘ రాకపోకలు, తక్కువ-పోటీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ లేదా ఆరోగ్య భీమా లేకపోతే, మీరు ఈ అంశాలను మీ చర్చలలో చేర్చాలి. ఈ అదనపు ఖర్చులను యజమానికి వివరించండి మరియు అంతరాన్ని పూడ్చడానికి మీకు కొంత మార్గం కనుగొనలేకపోతే, మీరు ఆ స్థానాన్ని అంగీకరించలేరు. మీరు మీ పరిస్థితిని యజమానికి తార్కికంగా మరియు హేతుబద్ధంగా వివరించగలిగితే, వారు మిమ్మల్ని ఎక్కడో మధ్యలో కలవడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి మంచి అవకాశం ఉంది. యజమాని ఇంకా బడ్జె చేయడానికి ఇష్టపడకపోతే, మీరు ఆరు నెలల్లో జీతం సమీక్ష కోసం అభ్యర్థించవచ్చు, తద్వారా మీరు మీ పరిహార ప్యాకేజీని మెరుగుపరచడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుందని మీరు ation హించినట్లుగా లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని చేస్తుంటే. ఈ చర్చలు ఏవీ పని చేయకపోతే, ఉద్యోగ ప్రతిపాదన నుండి దూరంగా నడవడానికి బయపడకండి. (ఏదైనా చర్చలలో పైకి రావడానికి మీకు సహాయపడే వ్యూహాలను తెలుసుకోండి. మాస్టర్ ది ఆర్ట్ ఆఫ్ నెగోషియేషన్ చూడండి .)
7. కేవలం డబ్బు కంటే ఎక్కువ
ద్రవ్య వేతనం విషయానికి వస్తే యజమాని కదలడానికి పూర్తిగా ఇష్టపడకపోతే, బహుశా వారు ప్రత్యామ్నాయ పరిహార రూపాలను పరిశీలిస్తారు. మీ కుటుంబ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా జిమ్ సభ్యత్వాలు, కార్యాలయ ప్రోత్సాహకాలు, పెన్షన్ ప్రణాళికలు లేదా సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌తో సహా ఏదైనా గురించి ఉద్యోగ ప్రోత్సాహకాలు ఉంటాయి. పోటీదారులు తమ ఉద్యోగులకు ఏమి అందిస్తున్నారో పరిశోధించండి మరియు ఇలాంటి ప్రోత్సాహకాలను అడగండి. మీ అభ్యర్థనలలో సహేతుకంగా ఉండండి మరియు మీ కొత్త యజమాని మిమ్మల్ని బోర్డులోకి తీసుకురావడం గురించి తీవ్రంగా ఉంటే బేరం కుదుర్చుకోవడానికి మంచి అవకాశం ఉంది.
బాటమ్ లైన్
డబ్బు విషయానికి వస్తే, ప్రతి ఒక్కరూ మంచి ఒప్పందం కోసం చూస్తున్నారు. కార్యాలయంలో కూడా ఇదే చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగులు డబ్బుతో ప్రేరేపించబడ్డారు, మరియు యజమానులు ఉత్తమ ఉద్యోగులను వారి లాభాల నుండి తీసుకోని జీతాల వద్ద పొందాలని కోరుకుంటారు. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని పొందటానికి యజమాని ప్రేరేపించబడినప్పుడు, వారు పోటీ జీతం ప్యాకేజీపై చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి మంచి అవకాశం ఉంది. ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగి కోసం, ఈ చర్చలలో చాలా ముఖ్యమైన భాగం ఏమిటంటే మీరు విలువైన దాని గురించి స్పష్టమైన భావన కలిగి ఉండటం మరియు మీ అభ్యర్థనలను యజమానికి అందించే విశ్వాసం కలిగి ఉండటం. కొంచెం పరిశోధన మీకు చాలా దూరం పడుతుంది, మరియు మీకు కావలసినదాన్ని అడగడానికి ధైర్యం ఉంటే మిమ్మల్ని మరింత ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు.
