మనలో చాలా మంది వేరొకరి కోసం పనిచేస్తారు. మా సేవలకు బదులుగా చెల్లింపు చెక్కును అందించడానికి మేము మా యజమానులపై ఆధారపడతాము. మాకు, మా యజమానులు ఆస్తులు, మనలో చాలామందికి లభించే అతి పెద్ద ఆదాయ వనరు.
మా యజమానులకు, మేము ఒక బాధ్యత. ఉద్యోగులతో సంబంధం ఉన్న ఖర్చులు చాలా బహిరంగంగా వర్తకం చేసే సంస్థలకు అతిపెద్ద ఖర్చు. జీతాలతో పాటు, పన్నులు, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, బాధ్యత భీమా, రియల్ ఎస్టేట్ ఖర్చులు, ఫర్నిచర్, సామాగ్రి, 401 (కె) మ్యాచ్‌లు మరియు పెన్షన్ ఖర్చులు ఉన్నాయి.
విషయాలను క్లిష్టతరం చేయడానికి, గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులు కూడా వాటాదారులు. వారు తమ యజమానులలో స్టాక్ కలిగి ఉంటారు, వారి 401 (కె) ప్రణాళికలో ఈక్విటీ మ్యూచువల్ ఫండ్ కలిగి ఉంటారు (వారిని ఇతర కంపెనీలలో వాటాదారులుగా చేసుకుంటారు) లేదా రెండూ.
వరల్డ్స్ కొలైడ్
ఉద్యోగి దృష్టికోణంలో, రెండు ప్రాథమిక లక్ష్యాలు ఉన్నాయి. మొదటిది మీ ప్రస్తుత ఆదాయ ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి వీలుగా ఉద్యోగంలో ఉండడం. రెండవది ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి పదోన్నతి పొందడం.
యజమాని దృష్టికోణంలో, రెండు కూడా ఉన్నాయి. మొదటిది సాధ్యమైనంత ఎక్కువ ఆదాయాన్ని సంపాదించడం. రెండవది ఖర్చులను సాధ్యమైనంత తక్కువకు తగ్గించడం. కలిసి చూస్తే, ఈ రెండు దశలు వాటాదారులకు లాభాలను పెంచడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాలనే ఉద్యోగి లక్ష్యం మరియు ఖర్చులను తగ్గించే యజమాని లక్ష్యం మధ్య స్వాభావిక సంఘర్షణ ఉంది. కార్యాలయంలో ఈ సంఘర్షణ ఎలా ఉంటుందో మీ జీవితంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
వాటాదారులకు ఒక బాధ్యత
మీ యజమానికి పెట్టుబడిదారులకు ఒక బాధ్యత ఉంది: డబ్బు సంపాదించడానికి వారికి సహాయపడండి. ఈ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి వ్యూహాలు చాలా తార్కికమైనవి. అవి వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవడం మరియు ఖర్చులను తగ్గించడం.
వ్యయ కనిష్టీకరణలో సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ప్రతిభను సాధ్యమైనంత తక్కువ ధరకు తీసుకునే ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నం ఉంటుంది. చాలా కంపెనీలకు, వీలైనంత తక్కువ మందిని నియమించడం, వీలైనంత తక్కువ ప్రయోజనాలను ఇవ్వడం మరియు వీలైనప్పుడల్లా తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన ఉద్యోగులతో భర్తీ చేయడం కూడా ఇందులో ఉంటుంది.
ఈ వ్యూహం యొక్క ఫలితాలు అమెరికన్ కార్యాలయాన్ని మార్చిన మార్గాల్లో వ్యక్తమయ్యాయి. చైనా మరియు భారతదేశం వంటి తక్కువ-వేతన దేశాలకు అవుట్‌సోర్సింగ్ సర్వసాధారణం, ఎందుకంటే అకౌంటింగ్ పనులు మరియు మెడికల్ స్కాన్ వ్యాఖ్యానం ఆఫ్‌షోర్ ప్రపంచంలో తయారీ మరియు మాన్యువల్ శ్రమలో చేరాయి. చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు జీతాలు సగటు కార్మికుడితో పోల్చినప్పుడు చాలా ఎక్కువ అయ్యాయి, ఎందుకంటే చాలా మంది సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు అధిక-విలువైన వ్యూహాత్మక ఆలోచన కోసం చెల్లించబడతారు, అయితే శ్రమ సాధ్యమైనంత తక్కువ ధరకు కొనుగోలు చేయవలసిన వస్తువుగా మారింది. అంతిమ ఫలితం ఏమిటంటే, తక్కువ సంఖ్యలో ప్రజలకు పెద్ద జీతాలు ఇవ్వగా, పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలకు చిన్న జీతాలు ఇస్తారు.
ఇది మీకు అర్థం
వాటాదారుల విలువను పెంచడానికి కనికరంలేని ప్రయత్నం అంటే సగటు కార్మికుడు తరచూ కెరీర్‌ను మార్చబోతున్నాడు, గణనీయమైన సంఖ్యలో ఆ మార్పులు అసంకల్పిత ప్రాతిపదికన జరుగుతాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, "1979 లో సర్వే ప్రారంభమైనప్పుడు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో నివసిస్తున్న 1957 నుండి 1964 సంవత్సరాలలో జన్మించిన ప్రజల జాతీయ ప్రాతినిధ్య నమూనాలో… చిన్న బేబీ బూమర్లు 18 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి సగటున 11 ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు. 44. ఇరవై ఐదు శాతం మంది 15 ఉద్యోగాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, 12% సున్నాకి నాలుగు ఉద్యోగాలు కలిగి ఉన్నారు.
ఆ ఉద్యోగ మార్పు సంఖ్యలు స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత మార్పుల మధ్య తేడాను గుర్తించకపోగా, నిరుద్యోగంపై అదనపు డేటా కొంత అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది. సర్వే ప్రకారం, "హైస్కూల్ డ్రాపౌట్స్ 18-44 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి సగటున 7.7 అక్షరాల నిరుద్యోగాన్ని అనుభవించగా, హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్లు 5.4 అక్షరాలను మరియు కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు 3.9 అక్షరాలను అనుభవించారు. అదనంగా, హైస్కూల్లో దాదాపు మూడింట ఒకవంతు డ్రాపౌట్స్ నిరుద్యోగం యొక్క 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అక్షరాలను అనుభవించింది, హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్లలో 17% మరియు కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లలో 5% తో పోలిస్తే. " స్పష్టంగా, ఉద్యోగ మార్పులన్నీ స్వచ్ఛంద రకానికి చెందినవి కావు.
కార్యాలయ వ్యూహాలు
ఆధునిక కార్యాలయంలో మనుగడ మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి, ఇది ఒక వ్యూహాన్ని కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. Worker త్సాహిక కార్మికుడు చేయగలిగే మొదటి విషయం విద్యను పొందడం. గణాంకాలు విద్య మరియు నిరుద్యోగం మధ్య విలోమ సంబంధాన్ని ప్రదర్శిస్తాయి. తక్కువ చదువుకున్న కార్మికులు వారి ఎక్కువ చదువుకున్న సహచరుల కంటే అసంకల్పిత కెరీర్ మార్పుల యొక్క ఎక్కువ సందర్భాలను అనుభవిస్తారు. ఉన్నత స్థాయి విద్యను పొందడం మీరు కార్యాలయంలో దీర్ఘాయువు ఉండేలా చేసే ప్రయత్నంలో మీరు తీసుకోగల మొదటి అడుగు. ఆ తరువాత, మీరు మీ కెరీర్‌ను సంప్రదించే మనస్తత్వాన్ని నిర్ణయించే అవకాశం ఉంది.
అంగీకరించు
మీరు వెనుకబడిన వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉంటే మరియు నిరుద్యోగ కాలాల గురించి ప్రత్యేకంగా ఆందోళన చెందకపోతే, మీరు వేచి ఉండి చూసే విధానాన్ని తీసుకోవచ్చు. యజమానితో ఉద్యోగం తీసుకున్న తరువాత, మీరు ప్రతిరోజూ చూపించవచ్చు, మీ పని చేయవచ్చు మరియు ఇవన్నీ ఎలా పనిచేస్తాయో వేచి చూడవచ్చు. ఇది బాగా పనిచేస్తే, మీరు చెల్లింపు చెక్కును పొందుతారు. మీరు కూడా ముందుకు రావచ్చు. గొడ్డలి పడితే, మీరు ఉద్యోగాలను మార్చవచ్చు మరియు ప్రక్రియను పునరావృతం చేయవచ్చు. ఇది సాధారణ వ్యూహం. చాలా మంది వ్యక్తులు ఒక రోజు ఒక సమయంలో వస్తువులను తీసుకోవటానికి మరియు ఉత్తమమైన వాటి కోసం ఆశిస్తారు.
స్వీకరించే
యుఎస్ మిలిటరీలో "పైకి లేదా వెలుపల" అని పిలువబడే కార్వత్ వ్యవస్థను అనేక కంపెనీలు స్వీకరించాయి. పాల్ డ్రెన్నన్ క్రావత్ కనుగొన్న ఈ వ్యవస్థలో, కార్మికులను నియమించుకుంటారు మరియు నిర్దిష్ట కాలానికి శిక్షణ ఇస్తారు. ఒకవేళ, నిర్దిష్ట సంవత్సరాల తరువాత, కార్మికులకు పదోన్నతి లభించకపోతే, వారు తొలగించబడతారు.
ఈ ప్రక్రియ సాధారణంగా యజమానులతో ముడిపడి ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు దీనిని అభ్యసించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. మీ కెరీర్ మరియు / లేదా మీ పరిహారం సంతృప్తికరమైన వేగంతో ముందుకు సాగకపోతే, మీకు ఇతర అవకాశాలను కోరే సామర్థ్యం ఉంది. మీరు ఎంచుకున్న షెడ్యూల్‌లో కెరీర్‌లో మార్పులు చేయడం ద్వారా, మీరు మీ స్వంత విధిని నియంత్రించే సామర్థ్యాన్ని పెంచుతారు.
ఈ విధానాన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకొని, మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా వారి ప్రజలలో పెట్టుబడులు పెట్టే సంస్థలను ఆశ్రయించవచ్చు. ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజన ప్యాకేజీలు, సగటు వేతనాలకు మించి మరియు మంచి ఉద్యోగ భద్రతను అందించే సంస్థలు అక్కడ ఉన్నాయి. అవి మీరు విలువైన లక్షణాలైతే, ఈ సంస్థలతో ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉపాధిని పొందకుండా మిమ్మల్ని ఆపడానికి ఏమీ లేదు.
తీసుకోబడింది
మీరు గొడ్డలి పడటం కోసం వేచి ఉండవలసిన రకం కాకపోతే మరియు ఉద్యోగం చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉండాలనే ఆలోచన కనిపించకపోతే, మీకు మరొక ఎంపిక ఉంటుంది. మీ కోసం పని చేయండి. స్వయం ఉపాధి మీ విధి మరియు మీ ఆదాయంపై ఎక్కువ నియంత్రణను ఇస్తుంది. మీ స్థితి మరియు ఆదాయం చాలావరకు, మీ ప్రయత్నాలు మరియు వ్యాపార చతురతతో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. స్పెక్ట్రం యొక్క ఒక చివరలో, మీరు ఏకైక యజమానిని నడపడానికి సంతృప్తి చెందవచ్చు, ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగులను నిర్వహించడం గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. మరొకటి, మీరు తదుపరి మైక్రోసాఫ్ట్ లేదా ఆపిల్‌ను నిర్మించటానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ని ఇష్టం.
బాటమ్ లైన్
మీరు ఎక్కడ పని ఎంచుకున్నా, మీ భవిష్యత్తును రూపొందించడంలో చురుకైన పాత్ర పోషించడానికి కూడా మీరు ఎంచుకోవచ్చు. కనిష్టంగా కాకుండా, ఆర్డర్‌లను అనుసరించండి మరియు తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు పని చేయండి. మీరు నిరంతర అభ్యాసాన్ని మీరు ఎలా పనిచేస్తారనే దాని యొక్క ప్రామాణిక భాగంగా చేసుకోవచ్చు. పనిలో శిక్షణా తరగతులు తీసుకోవడం ద్వారా, మీ పున res ప్రారంభానికి ఆధారాలను జోడించడం ద్వారా లేదా ముందస్తు డిగ్రీని అభ్యసించడం ద్వారా, మీరు fore హించని పరిణామాలు మరియు unexpected హించని ఉద్యోగ మార్పులకు మీరే సిద్ధం చేసుకోవచ్చు.
