పదవీ విరమణ ప్రణాళిక గైడ్

పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలు పెన్షన్ పంపిణీ కాకుండా, ఉద్యోగులకు వారి పదవీ విరమణ సంవత్సరాల్లో చెల్లించే ప్రయోజనాలు.

ఓవర్ కంట్రిబ్యూషన్ అనేది పన్ను మినహాయింపు విరమణ ప్రణాళికలో ఏదైనా స్వచ్ఛంద పొదుపును సూచిస్తుంది, ఇది ఇచ్చిన వ్యవధిలో గరిష్టంగా అనుమతించబడిన సహకారాన్ని మించిపోయింది

ఓవర్ ఫండ్ పెన్షన్ ప్లాన్ అనేది కంపెనీ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్, ఇది బాధ్యతల కంటే ఎక్కువ ఆస్తులను కలిగి ఉంటుంది.

ఓవర్ విత్హోల్డింగ్ అనేది ఒక ఉద్యోగి లేదా పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారికి అదనపు ఆదాయం లేదా సామాజిక భద్రత పన్ను నిలిపివేయబడటం.

పెన్షన్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ (పిఏ) అనేది ఒక నిర్దిష్ట సంవత్సరంలో రిజిస్టర్డ్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్‌కు చేయగలిగే సహకారం.

మరణం మీద చెల్లించవలసినది బ్యాంక్ లేదా క్రెడిట్ యూనియన్ మరియు క్లయింట్ మధ్య ఉన్న ఒక అమరిక, ఇది క్లయింట్ యొక్క అన్ని ఆస్తులను స్వీకరించడానికి లబ్ధిదారులను నియమిస్తుంది.

గత సేవ ఒక ఉద్యోగి నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి ముందు లేదా ప్రణాళిక ప్రారంభానికి ముందు కాలాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

పే-యాస్-యు-గో పెన్షన్ ప్లాన్ అనేది పదవీ విరమణ ఏర్పాట్లు, ఇక్కడ ప్రణాళిక లబ్ధిదారులు ఎంత సహకారం అందించాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

\

పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ అనేది తగినంత నిధుల కారణంగా నిలిపివేయబడిన ప్రణాళికల కోసం ప్రైవేట్ పెన్షన్ ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి హామీ ఇచ్చే ఏజెన్సీ.

పెన్షన్ చేయదగిన సేవ అంటే, ఒక కార్మికుడు వారు చేరిన పెన్షన్ ప్రణాళికకు క్రెడిట్ తీసుకునే సమయాన్ని సూచిస్తుంది.

పెన్షన్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ రివర్సల్ (PAR) అనేది కెనడియన్ టాక్స్ అసిస్టెడ్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ నుండి ఉపసంహరించుకునేవారికి పదవీ విరమణ నిధులను సర్దుబాటు చేయడానికి ఒక ఎంపిక.

పెన్షన్ గరిష్టీకరణ అనేది జీవిత భీమాతో నష్టాన్ని పూడ్చుకుంటూ సాధ్యమైనంత ఎక్కువ యాన్యుటీ చెల్లింపును పొందే జంటలకు పదవీ విరమణ వ్యూహం.

ప్రపంచ బ్యాంక్ స్థాపించిన ఐదు పెన్షన్ ఫార్మాట్లలో పెన్షన్ స్తంభం ఒకటి, దీనిని అప్పటి నుండి అనేక ఆర్థికంగా సంస్కరించే దేశాలు అనుసరించాయి.

పెన్షన్ ఎంపిక అంటే ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సమయంలో తప్పక చేయవలసిన ఎంపికలు. అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న: మొత్తం లేదా నెలవారీ చెల్లింపు?

పెన్షన్ రిస్క్ ట్రాన్స్ఫర్ అంటే నిర్వచించిన ప్రయోజనం పెన్షన్ ప్రొవైడర్ మాజీ ఉద్యోగి లబ్ధిదారులకు రిస్క్ మరియు రిటైర్మెంట్ చెల్లింపు బాధ్యతలను ఆఫ్లోడ్ చేసినప్పుడు.

పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు పెన్షన్ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ఉన్న సంస్థకు నిధులు లేనప్పుడు పెన్షన్ కొరత ఏర్పడుతుంది.

పెన్షన్ ప్లాన్ అనేది పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇది ఒక కార్మికుడి భవిష్యత్ ప్రయోజనం కోసం కేటాయించిన నిధుల సమూహంలోకి యజమాని రచనలు చేయవలసి ఉంటుంది.

2006 యొక్క పెన్షన్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ 2001 యొక్క ఆర్ధిక వృద్ధి మరియు పన్ను ఉపశమన సయోధ్య చట్టం నుండి అనేక నిబంధనలను శాశ్వతం చేసింది.

దశలవారీగా పదవీ విరమణ అనేది విస్తృత శ్రేణి ఏర్పాట్లను కలిగి ఉంటుంది, ఇది పదవీ విరమణ వయస్సుకు దగ్గరగా ఉన్న ఉద్యోగి తగ్గిన పనిభారంతో పనిచేయడం కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

పరిశోధకుడు రాబర్ట్ అట్చ్లీ వివరించిన పదవీ విరమణ దశల్లో పదవీ విరమణ, పదవీ విరమణ, సంతృప్తి, నిరాశ, పున or స్థాపన మరియు దినచర్య ఉన్నాయి.

ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు పెన్షన్ ప్రణాళికలో సహకరిస్తారు లేదా ప్రణాళిక నుండి ప్రయోజన చెల్లింపులను పొందగల స్థితిలో ఉంటారు.

ప్రణాళిక నిర్వాహకుడు దాని పాల్గొనేవారి తరపున పదవీ విరమణ నిధి లేదా పెన్షన్ ప్రణాళికను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి లేదా సంస్థ.

పాప్ అప్ ఎంపిక అనేది ఉమ్మడి మరియు ప్రాణాలతో కూడిన పెన్షన్ ఎంపిక, ఇది పెన్షన్ ప్లాన్ సభ్యుడి జీవిత భాగస్వామి ప్రణాళిక సభ్యుడిని ముందే if హించినట్లయితే ప్రేరేపించబడుతుంది.

పోర్టబుల్ ప్రయోజనాలు కొత్త యజమాని యొక్క ప్రణాళికకు లేదా శ్రామిక శక్తిని వదిలివేసే వ్యక్తికి బదిలీ చేయగలవు.

పోర్టబిలిటీ అనేది ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యం లేదా యజమానులను మార్చేటప్పుడు కొన్ని ప్రయోజనాలను నిలుపుకునే హక్కు.

వైఫల్యం రేటుకు అవకాశం, పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తి డబ్బు అయిపోయే అవకాశం ఉంది.

పదవీ విరమణ అనంతర ప్రమాదం అనేది రిటైర్డ్ వ్యక్తి ఎదుర్కొనే ఆర్థిక భద్రతకు సంభావ్య నష్టం.

పవర్ ఆఫ్ అటార్నీ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆస్తి, ఆర్థిక లేదా వైద్య సంరక్షణ గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఒక వ్యక్తికి విస్తృత లేదా పరిమిత చట్టపరమైన అధికారాన్ని ఇచ్చే చట్టపరమైన పత్రం.

59.5 ఏళ్లలోపు లబ్ధిదారునికి చెల్లించే IRA, అర్హత కలిగిన ప్రణాళిక లేదా పన్ను-వాయిదా వేసిన యాన్యుటీ నుండి తీసుకోబడినది అకాల పంపిణీ.

ఫెడరల్ మరియు / లేదా మునిసిపల్ పన్నులను తగ్గించే ముందు సహకారం అందించే నియమించబడిన పెన్షన్ ప్లాన్, రిటైర్మెంట్ ఖాతా లేదా ఇతర పన్ను వాయిదా వేసిన పెట్టుబడి వాహనానికి చేసే ఏదైనా సహకారం ప్రీ-టాక్స్ కంట్రిబ్యూషన్.

ప్రాథమిక భీమా మొత్తం ఒక వ్యక్తి యొక్క సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను నిర్ణయించడానికి సగటు సూచిక నెలవారీ ఆదాయాలు (AIME) తో ఉపయోగించబడుతుంది.

ప్రోబేట్ అనేది చట్టబద్ధమైన ప్రక్రియ, దీనిలో చెల్లుబాటు అయ్యేది మరియు ప్రామాణికమైనదా అని నిర్ణయించడానికి వీలునామా సమీక్షించబడుతుంది.

లాభం పంచుకునే ప్రణాళిక, వాయిదాపడిన లాభ-భాగస్వామ్య ప్రణాళిక (DPSP) అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది సంస్థ యొక్క లాభాలలో ఉద్యోగులకు వాటాను ఇస్తుంది.

యుఎస్ సోషల్ సెక్యూరిటీ మాదిరిగానే, కొన్ని దేశాలలో ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్ రిటైర్మెంట్ పొదుపు ప్రణాళికలు, వీటిలో ఉద్యోగులు వారి జీతంలో కొంత భాగాన్ని అందిస్తారు.

వివేక నిపుణుల చట్టం సంరక్షణ, నైపుణ్యం, వివేకం మరియు శ్రద్ధను ఉపయోగించటానికి నిర్వచించిన సహకారం విరమణ ప్రణాళిక యొక్క విశ్వసనీయత అవసరం.

కొనుగోలు చేసిన సేవ కెనడియన్ మరియు యుఎస్ పెన్షనర్లు తమ పెన్షన్ ఖాతా వైపు పెరిగిన క్రెడిట్‌గా పనిచేయడానికి కొనుగోలు చేయగల అదనపు సేవా సంవత్సరాలు.

అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ప్రణాళిక అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ సెక్షన్ 401 (ఎ) యొక్క అవసరాలను తీరుస్తుంది మరియు అందువల్ల కొన్ని పన్ను ప్రయోజనాలను పొందటానికి అర్హత ఉంటుంది.

స్వయం-నిధుల నిర్వచించిన సహకారంలో కార్మికుల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచే మార్గంగా అర్హత కలిగిన ఆటోమేటిక్ కాంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్లు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

అర్హత కలిగిన పంపిణీ అనేది అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ఖాతా నుండి ఉపసంహరణ మరియు పన్ను మరియు జరిమానా లేనిది.